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  • 堅守“三個底線”　做好零售經營

    裝等欺詐顧客；低價進購偽劣品高價向陌生銷售，當顧客找上門時卻百般推脫，缺乏責任感；居奇囤貨，哄抬物價，前幾年這里金皖煙非常

  • 淺談加強員工情緒管理的有效方法

    　　員工的修養水平與情緒也有一定相關性。思想修養水平高的員工能夠更有效地調節自己的情緒。相反，有些員工缺乏文明內涵和思想修養，一遇到沖突就破口大罵，暴跳如雷

  • 客戶經理:如何為客戶排憂解難？

    一方面又期盼發展，期盼提高生活質量；另一方面又嚴重缺乏資金支撐，如何幫助他們解決兩者矛盾？也是我經常思考的一個重要課題。 　　我想作為一位從事

  • 你會用多久愛上一支煙？

    ，缺乏真實感受，這怎么會讓人心花怒放大膽去愛呢？端莊的、得體的、感性的去感受，去面對一個人的時候，我們更多的是對這個人、這支煙的第一印象

  • 強化卷煙營銷 提升盈利水平

    ;在市場走訪中與客戶缺乏深度有效溝通，拜訪活動注重“簽到”，不注重“成效”。 　　3　聚焦標準化管理，提升客戶盈利水平 　　客戶經理直接面向廣大卷煙零售客戶

  • 客戶經理的角色轉換

    ，缺乏主人翁精神，缺少主動去發現問題、研究問題、解決問題的務實作風。 　　筆者認為當前情況下，客戶經理在市場角色定位方面要實現由“走訪者”向“調研者”轉變。所謂“調研

  • 客戶經理在卷煙營銷中反其道策略的運用

    行情和客戶需求，指導客戶做好卷煙銷售，為客戶提供優質服務。在當前行情低迷，形勢不容樂觀，信心普遍缺乏的情況下，客戶經理要想做好卷煙

  • 零售客戶：“異型煙”助力好賣煙

    不得不說，這個品規雖然上市的時間短，在市場競爭上缺乏先天性的優勢，但推出市場時間不長，就迅速被消費者接受，并且銷售越來越好

  • 當前卷煙市場監管的難點與對策之淺析

    、不同力度的檢查，工作效率低下。 　　（三）大要案件偵辦缺乏有效手段。當前摸排的幾個線索和查獲的幾個案件都因沒有證據鎖定案值，明知道違法嫌疑人銷售

  • 小氣候　大趨勢

    條上游在投放、品牌、服務上還缺乏靈活的“按需配菜”的機制和流程。 　　針對“痛點”，麗水市局（公司）運用解題式思維把脈開方、對癥下藥，推進流程
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