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  • 寧夏煙草“搏·為”企業文化落地探析

    的發起者和新文化的積極倡導者，他們的言行和形象對文化的發展影響極大。“搏·為”企業文化經過不斷提煉、延伸、創新，已經成為了寧夏煙草全體員工共同認同的綱領性文件。各級領導

  • 零售終端服務品牌建設思考

    服務品牌的內涵及特征 　　筆者認為，服務品牌不但是具有專用商標的服務，而且還通過服務延伸全方位地滿足消費者需求，得到消費者的高度認同，從而達到擴大

  • 構筑江蘇煙草人共同的精神家園

    生的，就應該廣納員工思想，這樣才能集中民智，開發民力。要廣泛開展企業精神大討論活動，并將討論的觸角向基層網點的普通一線員工延伸，提高

  • 以黨性淬煉人性

    繞著各級黨建工作檢查考核的“指揮棒”轉，熱衷于“做資料”，將支部思想政治工作限定在框框內，并由此延伸到支部其他工作的形式化、功利化。凡此種種，

  • 黃鶴樓“四度”傳奇（下）

    、市場反應能力最強的中高檔煙品牌。 　　品牌做大的同時，黃鶴樓的品牌文化也相應地彰顯出包容與延展性。從最初的“樓文化”向植根于華夏民族血脈的傳統文化延伸，進而擴展為契合

  • 共謀文化建設塑造和諧企業

    共享“五部曲”，打開通路，構建平臺，以各種有機活動為載體和延伸，積極、努力構筑健康向上、協調進步的企業文化氛圍，必將有力地加速推動

  • 構建品牌金字塔：高舉低打與低調向上

    首先要務實在中高端及中端市場這個基礎，并在中高端及中端市場建立一定的競爭優勢；然后再逐步往上延伸，以便在高端市場也建立相應的品牌認知，提升品牌

  • 爭創一流 紅云紅河昆明卷煙廠打造六種能力

    ;干部隊伍的素質決定著政策的執行質量，是各級領導班子的力量延伸。努力打造領導力，就是要切實加強領導班子和干部隊伍建設。昆明卷煙廠作為紅云紅河集團的重要組成部分，

  • 高山上的綠

    的快，而且烤出來的煙葉質量好。”種煙大戶劉昌躍在阿虧基地現場培訓會上面帶喜色，一邊說一邊指著延伸到遠方的煙海，“由于從育苗到烘烤全程采取科學化、精細化管理

  • 專賣行政處罰案件詢問筆錄制作剖析

    不合理直接、淺顯地導致相對人的“抗議”而引起爭議事件，而在于它的程序性意義和證據學意義所延伸出來的“半隱性危機”可能性。筆者這里以“半隱性危機”來描述詢問筆錄的重要性，理由有二
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