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品牌培育工作不僅要激情高、本領(lǐng)強，更重要的是要有高度的責(zé)任感和使命感去不斷探索和完善品牌培育的方法，在實踐中總結(jié)提升業(yè)務(wù)能力，推動卷煙營銷上水平。
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，切實增強責(zé)任感和使命感。嚴格落實責(zé)任，抓好每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)，確保人員、物資、通訊、值班、措施責(zé)任落實到位，著力為煙區(qū)煙農(nóng)服務(wù)，
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上的講話精神作為宣貫落實工作的一項重要內(nèi)容，并于2月13日組織中層以上管理人員召開專題學(xué)習(xí)會，要求參會人員要切實增強責(zé)任感和使命感，強黨性、提能力、轉(zhuǎn)作
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，增強發(fā)展的使命感、責(zé)任感和緊迫感；要圍繞“泰山”品牌，加強技術(shù)創(chuàng)新，做足特色文章，推進關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，強化減害降焦工作
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為”，確保“率先走在全省前列，全面建設(shè)‘小而精、小而強’的萊蕪煙草”各項措施落實到位。
二是明確目標抓落實。確定活動的基本目標是：以“坐不住”的責(zé)任感、“等不起”的使命
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和自身建設(shè)等工作，有針對性的提出合理化建議。
通過聽取青年職工的發(fā)言，吳立著談了三個方面的體會。一是會議的主題是責(zé)任使命擔(dān)當成長。青年職工座談會的召開，
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;各部門要在當?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，充分認識打擊涉煙違法犯罪工作的重要性和緊迫性，增強責(zé)任感和使命感，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，強化信息互通機制，
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，從而主動肩負起保護他人和自己的重要使命。在實際工作中每位員工要以《煙草行為規(guī)范》為自學(xué)手冊，比對自己日常行為，不斷提高自身工作行為的合理性和規(guī)范性。同時
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使命感，營造了積極向上的和諧發(fā)展氛圍。
一是構(gòu)建舒心的工作、生活環(huán)境。完善了員工活動室、榮譽室、黨員活動室、廉政室、乒乓球室、棋牌室、圖書閱覽室等，全面拓寬了文化建設(shè)
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危機感、緊迫感、責(zé)任感、使命感。這種意識源于對事物發(fā)展規(guī)律的深刻認識。實踐證明，有了憂患意識，就有開拓進取的精神；有了開拓進取的精神，就會有煙草行業(yè)
