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受過(guò)專門的培訓(xùn)，對(duì)政策和法規(guī)的也不是十分了解，缺乏社會(huì)閱歷和處置突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)，造成了信訪工作人員與上訪人員的不對(duì)等，而這種不對(duì)等不僅僅是人數(shù)
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;體現(xiàn)在一個(gè)個(gè)分散的點(diǎn)上，而不是戰(zhàn)略意義上的、合縱連橫的精益思維，難以形成整體的“精益營(yíng)銷”新定位，勢(shì)必影響精益營(yíng)銷的質(zhì)量和效率。
重啟動(dòng)、輕結(jié)果。管理者缺乏
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執(zhí)法服務(wù)不夠精準(zhǔn)，市場(chǎng)檢查缺乏線索收集和案件深挖意識(shí)，執(zhí)法方式簡(jiǎn)單，存在“重處罰、輕教育”現(xiàn)象和問(wèn)題。
點(diǎn)評(píng)：服務(wù)是永恒的話題。煙草服務(wù)也不
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，不能深挖線索，缺乏擔(dān)當(dāng)，工作職責(zé)履行存在折扣。
三、破解難題，再上卷煙新水平。
（一）向?qū)Ｙu要銷量
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，有的零售戶在處理與煙民糾紛時(shí)，缺乏耐心，確實(shí)正確溝通，時(shí)常鬧出雙方不愉悅。我經(jīng)常反思這些問(wèn)題，反復(fù)提醒自己一定要保持理智冷靜
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通過(guò)率而走“終南捷徑”的現(xiàn)象。
職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)的師資力量不足。未能建立一支與職業(yè)技能鑒定工作要求相匹配的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，缺乏對(duì)專賣人員日常性的專業(yè)培訓(xùn)。目前在我市系統(tǒng)，較高
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和經(jīng)營(yíng)之道。誠(chéng)信，對(duì)商家來(lái)說(shuō)，它是一種形象、一種信譽(yù)。如果缺乏誠(chéng)心實(shí)意，就不會(huì)在意顧客的想法和需求。而顧客如果看到生意人誠(chéng)信不足，自然也就
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戶有所啟發(fā)。
一、遭遇醉酒者。
所謂醉酒者亦即飲酒過(guò)多，造成思維意識(shí)混亂，語(yǔ)言表達(dá)不清或者神志不清，記憶錯(cuò)亂發(fā)酒瘋，缺乏良好的控制能力
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;但這份報(bào)道的作者斯坦頓說(shuō)，令人感到諷刺的是，電子煙協(xié)助戒煙的成效不大。過(guò)去數(shù)年，保健專家和監(jiān)管員多次因?yàn)殡娮訜?em class="term">缺乏嚴(yán)厲監(jiān)管而展開(kāi)激辯。盡管采用電池供電的電子煙可
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;但由于缺乏相應(yīng)的智能硬件，煙民大數(shù)據(jù)沒(méi)有被大規(guī)模挖掘利用。因此，煙草智能化發(fā)展可以有效挖掘消費(fèi)者大數(shù)據(jù)，進(jìn)而用來(lái)分析用戶的吸煙行為，改善用戶體驗(yàn)
