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3.以公正、合理的方式展示各卷煙制造商或經(jīng)銷商的卷煙品種；
4.在顯眼的地方張貼國家制定的卷煙信息；
5.保持卷煙經(jīng)營場所的清潔；
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不應(yīng)該讓這種不公正的情況發(fā)生?！? 遺憾的是，在“民間團體”（具有充足資金的反煙游說組織）的壓力下，盡管其他政府機構(gòu)不具有見解和知識來參加這次
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工程項目廉政監(jiān)管的專職培訓(xùn)，進一步提高應(yīng)對新情況、解決新問題的能力。努力培養(yǎng)一支政治堅定、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通和作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察管理水平。其次
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公開透明、公平合理、公正廉潔。著力抓好卷煙打假，全面加強專賣內(nèi)管；深入推進“兩項工作”，注重加強審計整改；嚴(yán)格重點費用控制，規(guī)范
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人才培養(yǎng)既要堅持公開、公平、公正，又要多元化、多渠道地培養(yǎng)和引進復(fù)合型人才。
轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維，牢牢抓住提升“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”能力的關(guān)鍵
如何促進班子
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公平、公正的收購原則，全縣今年共收購烤煙89099擔(dān)，完成市局的煙葉收購目標(biāo)任務(wù)9萬擔(dān)的99%，同比增長5.3%。
五是卷煙銷售有突破。首先是卷煙銷售工作
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。目前，公司營銷人員持證上崗率已超過90%。
2011年6月，吉林煙草工業(yè)公司本著“公開、公正、透明”的原則，面向吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生
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、組織考察、試用期考核以及一般管理崗位公布崗位說明書、申報崗位、理論測試、部門員工和廠領(lǐng)導(dǎo)班子評議、雙選競崗、公示六個環(huán)節(jié)，嚴(yán)把公開、公平、公正三道關(guān)口，營造了公開透明
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;加強督考隊伍建設(shè)。把轉(zhuǎn)業(yè)干部配置到督考崗位，發(fā)揮軍人正直、干硬的作風(fēng)，要求他擺正位置，本著對崗位負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)的原則，公正客觀，
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辦結(jié)制、首問責(zé)任制等制度，著力建設(shè)開明開放的政策環(huán)境、廉潔高效的服務(wù)環(huán)境、規(guī)范有序的市場環(huán)境、公正廉明的法治環(huán)境、誠實守信的信用環(huán)境，通過優(yōu)化環(huán)境，在激烈
