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，渴望按正規手續辦理勞動用工關系。聘用工能認真履行勞動合同中規定的權利和義務。若用人單位違反勞動合同，他們會為自己的權利而據理力爭。　　三、原因分析　　主要有

月下降2.6%。四星客戶73戶，占比29.1%，環比上月下降10.5%。星級產生變動的原因分析如下：　　1.四月份，大量貨源全部限量供應

目標　　七、原因分析　　根據商品展示、卷煙陳列工作的現狀，QC小組召開分析會，從卷煙零售戶，客戶經理，陳列設施，陳列方法

道德標準間產生沖突或矛盾時，易引起社會輿論爭議。對當事人太過同情，又容易被別有用心的違法分子利用，逃避法律制裁。　　二、原因分析　　筆者認為上述各類弱勢群體

績效評價辦法》，在積極探索科學評價設備管理績效水平方面作出新的嘗試。　　該辦法運用差距分析、原因分析、關聯性分析等方法，通過對卷煙生產企業設備管理現狀與歷史績效數據、年度績效

戶，占比34.7　%.環比上月沒有起落，保持穩定。星級產生變動的原因分析如下：1.元月份，大量貨源全部放開供應，特別是省內一二類煙

比34.7　%.環比上月提升1.7%。星級產生變動的原因分析如下：　　1.近階段由于福建省內一二類煙的投放量有所增加，如“七匹狼（軟灰）

全面參與，以及建立完善停機分析報告制度，對停機一小時以上的故障進行原因分析、責任考核，努力減少人為停機的現象。　　基礎管理有沒有成效，基層工作

煙葉站長在權力使用中還不同程度地存在一些問題，在一定程度影響了企業形象的持續提升。　　二、原因分析　　針對存在的問題，究其原因，筆者認為主要是：

來的工作情況進行自我評價；站管理組還將項目區的績效扣減及其原因分析及時公布在站公布欄上，并在實際工作中的到了嚴格執行，確保公平、公正、公開，并讓所考核

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