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  • 四川廣元煙區三年專業化烘烤探索透視

    選拔錄用和聘任。各個作業組隊員本著自愿的原則，優先選用煙農及其家庭成員作為專業工人，不足部分選用非煙農勞動力補充，由烘烤師負責崗前培訓和作業指導

  • “扭”出來的發展思路

    創新腳步。鑒于此，紅遼公司在今年組建起科技創新委員會，建立了科技創新團隊及技術帶頭人制度，加速推行專業技術人才和高技能人才崗位聘任制，并加大借智

  • 培養行業安技干部勢在必行

    ;《國家煙草專賣局關于煙草行業安全工程師崗位設置及聘任工作的實施意見》（國煙人〔2011〕252號）規定：“各省級局（公司）、地市級局

  • “泰山（TS）”品牌卷煙驚艷亮相泰國市場

    ）產品作為神秘大禮現場贈送給巴蜀先生，并聘任巴蜀先生為“泰山（TS）”品牌終生海外高端意見領袖，同時邀請巴蜀先生在合適的時間訪問山東中煙

  • 關于人才儲備管理的思考

    經營目標、人才所處崗位績效、現有人才配備結構、崗位人才業務技能水平等納入考核評價競爭內容，采取定期聘任、競爭上崗、末位淘汰等措施搭建人才能上能下、優勝劣汰、干事創業的發展平臺，

  • 江西峽江煙葉生產現狀淺析

    ;同時輔導員進行分級、分類考核核定工資標準。加強技能鑒定，落實相關技能聘任。 　　3、完善基層煙站設施建設 　　要啟動老煙站和中心煙站的新、改建工作，提高煙站的辦公

  • 湖北中煙：秉承創新優先　打造閃亮名片

    ;補齊人才短板。 　　——實施高層次人才引進工程。分領域設立首席科學家等創新崗位，引進和聘任2~3名高層次科技人才；實施“人才+項目”資助計劃，重點

  • 從“庖丁解牛”到“工匠精神”

    舉措，大大激發了卷包人掌握質控技能的主動性，夯實了質量把控基礎。如今，“質量上崗認證”已成為卷包車間管理人員競聘、優秀員工評選、首席操作工聘任等評優評先的入圍

  • 讓站社結合的路子越走越寬廣

    。按照煙站委派、合作社聘任的程序，選派一名素質高、責任心強的職工出任職業經理，負責合作社日常組織和管理。煙站站長擔任監事長，負責對合作社管理過程及收支情況進行監督

  • 上海煙草第二批群教活動扎實推進特色顯著

    各項活動，形成了“一把手抓、抓一把手”的工作機制。各單位活動辦公室認真抓好具體實施工作，確保各項規定動作環環相扣?；顒映跗?#xff0c;正值集團新一屆干部聘任
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