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7月18日，湖北省宣恩縣椒園煙葉收購站的培訓教室里，隨著最后一批學員完成烤后煙葉分析測試，為期五天的“中高油成熟采烤技術培訓”圓滿收官。這場由宣恩煙草組織的科技賦能活動，為全縣煙葉產業提質增效培育了一批“技術尖兵”。
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在新時代人才強企戰略指引下，近年來，江西省九江市彭澤縣煙草專賣局（以下簡稱彭澤煙草）堅持把青年員工培養作為推動高質量發展的關鍵一環，積極探索三位一體培養機制，助力青年員工快速融入崗位、提升能力、擔當作為，為行業發展注入源源不斷的青春動能。引
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青年最富有朝氣，最富有夢想。為充分激發青年隊伍活力，近年來，浙江省桐廬縣煙草專賣局（分公司）（以下簡稱“桐廬煙草”）以紅、黃、藍三原色為育人坐標，建機制、搭平臺，持續優化人才發展環境，通過思想鑄魂、創新賦能、實踐礪才等路徑，全力培育“有理想
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四月的春風輕拂田野,棗陽太平鎮育苗大棚里一派生機盎然的景象。近年來,湖北棗陽市煙草專賣局(營銷部)立足產業發展的實際需求,積極推動科技創新,在育苗環節大力推廣先進適用技術,助力煙農穩產增收,讓煙農切實感受到了現代農業技術帶來的便利與效益。
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當前，正值春耕春播好時節，云南保山市施甸縣老麥鄉太和村大平地育苗工場呈現出一派繁忙景象，整齊排列的育苗棚內，工人們正忙碌地進行施肥、補水及溫濕度管理。
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走進河南鄢陵縣只樂煙站岳寨育苗工場，一派繁忙景象躍入眼簾：自動化播種機勻速運轉，工人們嫻熟地裝盤覆土，飽滿的煙草種子在溫控大棚濕潤的土壤中悄然萌發，仿佛在低語豐收的序章。
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人才是第一資源，青年是活水之源。湖北孝感應城市煙草專賣局以建設高素質、專業化人才隊伍為目標，從實際出發，堅持做好育才、管才、用才三項工作，注重加強對青年員工的培養，提升青年員工的獲得感、歸屬感，助力青年員工成長成熟成才。
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松山村深藏在云南會澤烏蒙山脈之中，地形陡峭。沿著陡峭的山路而上，隨眼可見一片片煙田郁郁蔥蔥，適熟的煙葉低垂，等待采收。靠著種植烤煙，松山村煙農們養大了孩子，供他們讀書、成長，生活水平日漸改善。烤煙種植成為松山村的“經濟命脈”，點亮了山村從脫貧致富到鄉村振興的未來。
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為了讓新入職的大學生盡快適應新環境，思想平穩著陸，順利渡過“適應期”。9月19日，云南煙葉復烤有限責任公司文山復烤廠認真研究、精準謀劃，為新員工注入融入集體的“加速劑”。
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為促進新進員工成長成才，近日，江西中煙工業有限責任公司南昌卷煙廠卷包車間甲班舉行2023屆新進員工“師帶徒”啟動儀式。針對6名新人，班組按1:2的比例配置了卷接和包裝兩名導師，組織他們針對兩種機型開展為期6個月的技能學習，通過“傳、幫、教、帶”的方式，為新進員工鋪就技能成長“快車道”。
