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長久”，是告誡人們要有知足知止之心，通過辯證、對比的方法教育人們要算好人生賬。十八大以來，落馬的省部級以上高官達59人，其中包括周永康、徐才厚
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子體系、組織管理子體系和激勵子體系。其中，激勵子體系包含了物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩方面的內(nèi)容，是調(diào)動和發(fā)揮員工的潛能的重要抓手，貫穿于煙草企業(yè)選人、育人、用人
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，在我們?nèi)粘Ｉ钪袩煵菀殉蔀橐环N司空見慣的物品。殊不知，正是它們在無聲無息地危害著許多人的健康，侵蝕著他們的生命。教育人們“遠離煙草，拒絕毒品
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，充分發(fā)揮思想文化建設(shè)陣地，著眼于企業(yè)的長遠利益、宏觀發(fā)展，把尊重人、教育人、培養(yǎng)人，作為發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的共同出發(fā)點，培養(yǎng)“敢于進取
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三個層次學歷教育人才培養(yǎng)工作，實現(xiàn)了家門口辦學。2014年教育實踐活動開展以來，針對往屆學員提出的意見和建議，畢節(jié)市局（公司）早作
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，我國煙草企業(yè)人力資源管理起步較晚，部分地區(qū)還沒有形成人力資源管理機制和模式，缺少留人機制、用人機制、育人機制和人才激勵機制。同時，由于同工不同酬
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。因此關(guān)注、幫助青年員工發(fā)展、成長就顯得非常重要。培養(yǎng)青年，要做到不拘一格、破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。教育和引導(dǎo)
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法、行政強制法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)知識培訓講座6次，受教育人次400多人次。通過大力強化培訓，增強了員工的法律知識，提升了員工依法辦事的能力和水平
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）以人為本、選用人才、培育人才，讓每一名員工成長為科學發(fā)展的推動者，為實現(xiàn)“卷煙上水平”和“走在全國前列”目標提供了堅實的人才保障和智力支持。
山東省
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領(lǐng)導(dǎo)班子秉承正人先正己、育人先育己的工作作風，在整個思想作風專題教育活動中，做到率先垂范。廣大干部職工都保持良好的精神狀態(tài)，以堅定的發(fā)展信心，
