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;為152戶缺乏信息化常識、電腦操作技能較弱的終端客戶提供信息化指導(dǎo)服務(wù)，為47戶店面形象不達標的零售客戶提供形象展示提升服務(wù)，為1戶殘疾人現(xiàn)代終端客戶提供救助幫扶服務(wù)。三是
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生硬，沒有充分考慮到業(yè)戶的感受。
個別基層卷煙經(jīng)營企業(yè)的營銷人員素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)水平相對較差，其在使用營銷語言時缺乏準確性和規(guī)范性，特別是個別
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? 事實上，我國禁煙控煙方面從來就不缺乏政策的出臺，但這些法令卻常常面臨“禁而不止”的尷尬境地。造成這一現(xiàn)象的原因是多方面的。
從煙草行業(yè)本身來說，我國
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經(jīng)營的那天起，他就特別注重經(jīng)營商品的質(zhì)量，以及守法誠信經(jīng)營。但是創(chuàng)業(yè)初期還是很艱難的，尤其是資金的缺乏是很大的問題，店里沒有多少
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，也是走職工群眾路線的過程。但我們個別黨員干部還缺乏這方面的能力，典型的表現(xiàn)在：有些同志沒有下市場，沒有和商戶溝通，就掌握了市場信息和市場動態(tài)
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;由于資金缺乏加上自己膽子小，沒有零售經(jīng)驗，在進貨時小心翼翼，放不開手腳，總是擔心品種多了賣不去怎么辦？于是進貨時左思考右對比
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，超市需要改變其不定期的雇人派發(fā)傳單的傳統(tǒng)做法。對于一個社區(qū)店而言，雇人是一筆不小的成本，而且缺乏持久性的作用。考慮到社區(qū)對于“新鮮”貨品（食品、日常
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，這就要求要側(cè)重談辦公室工作的精細化管理。
（二）辦公室工作精細化管理的難點
崗位職責不清，缺乏溝通。辦公室崗位中兼職崗位多
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;一定要三思而后行。
國際煙葉
贊比亞東部省份今年預(yù)計煙葉產(chǎn)量將減少200多萬公斤。贊比亞煙草委員會表示，由于銷售不佳、缺乏贊助和不適宜的天氣條件，區(qū)域產(chǎn)量已經(jīng)減少
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”，解決文化建設(shè)中空泛而缺乏感染力的突出問題，也要圍繞核心文化塑造良好的品牌形象，如：利群的“讓心靈去旅行”、白沙的“我心飛翔”、金圣的“功到自然成”都成為
