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人才。　　四是要健全完善科學的選人用人機制，注重員工發展機會的公平，打破論資排輩、平衡照顧、求全責備的舊觀念，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷，把品德

沖”；憑思想、觀點、行為、素質、業績、品德、能力等因素影響別人做事。影響力是一種自覺、一種認同、一種追隨，是非職務化的東西。　　　權力與影響力在來源、范圍、大小、方式

;創新人才培養機制，打造一支“品德作風過硬、業務技能優良、專業知識豐富、團隊協作和諧、職業分工科學”的現代流通環境下的卷煙營銷隊伍，是當前行業改革發展的迫切需要。　　一、卷煙

約定俗成的行業主張、規則和標準，是明確的活動原則、工作程序、辦事規則、言行標準和辦公紀律。煙草企業員工要從中華傳統美德中汲取營養，加強社會公德、職業道德和個人品德建設

、寬容等高尚品德，有益于社會，有益于創新社會管理的好公民。因為只有穩定的社會，好的社會管理，才有我們穩定的企業，我們幸福穩定的家

職工道德素質。要堅持依法治企和以德治企相結合，加強職業道德、家庭美德、個人品德教育，弘揚中華傳統美德，弘揚時代新風。推進職工道德建設工程，弘揚

。把品德、知識、能力和業績作為選人主要標準，進一步確立客戶經理作為卷煙營銷核心崗位的地位，建立營銷人員的進出、使用、培養機制，促進營銷隊伍能力的提高和人才

、注重道德修養，努力做思想上的純者。　　我認為道德修養是為人做事的終身課題。以德為上、以德服人，是一名合格的共產黨員的人格品德魄力。我始終牢記并踐行黨的全心全意為人民服務

送貨線上，用一種任勞任怨、無怨無悔的品德展示為零售戶服務的風采，其間的那種默默無聞、無私奉獻的情懷，無不讓人對送貨員身上所體現的忠誠產生由衷的敬意。 ? 　　 ?

得實惠，全體村民都跟著沾光。” 　　水，意味著財富。黔西南布依族苗族自治州興義市白碗窯鎮品德村煙農錢忠健嘗到了甜頭。2005年，煙草公司在當地開展煙水工程建設

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