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  • 煙草企業須加強人文關懷工作

    了廣闊的舞臺和發揮空間。注重人文關懷，加強心理疏導既是和諧煙草的重要特征，也是煙草企業健康穩步發展的強大推進器。可以有效舒緩員工在改革進程中出現的負面情緒和精神焦慮

  • 做好縣級分公司的品牌培育

    ，營銷人員的口頭宣傳引導仍舊不失為最常用、最有效的宣傳方式。一個優秀的營銷人員在宣傳上應該做到：第一要熟知卷煙產品的基本信息。包括名稱、價格、包裝、焦油量、吸食特征、賣點

  • 行業改革要有“闖”的精神

    為海市蜃樓，這需要把改革引入到終端建設中，讓“闖”的精神推動著終端建設，讓終端建設服務于行業發展。 　　零售終端作為市場末梢，具有分散廣、作用大特征

  • 貴州烤煙畢納1號面對工業考量“不用操心” （圖）

    作出了初步定性： 　　中間香型特征較為顯著，以甘草、正甜香為主體香韻，輔以青香、木香、辛香香韻，煙氣濃度與勁頭較為適宜。 　　香氣質感尚好

  • 一店一特色打造現代終端

    ”特征的現代終端12104戶，形成了終端功能發揮的規模效應；全省網上配貨零售戶達到8924戶，網上訂貨在12萬多戶零售戶中運行。 　　老煙斗：

  • “安全防范”客戶談

    不法分子，并在第一時間內，將他們的體貌特征、作案手段、作案工具準確反饋給公安、煙草部門，確保對涉煙詐騙、盜竊分子打擊處理到位。 　　陳建強　“好又多超市”老板

  • 跟宋江學人事管理

    層個體勞動者、死囚犯人、打家卻火的強盜；從人的性格特征上看：有性情急躁粗魯莽撞的、有穩沉持重的、還有溫文爾雅書生秀才；在愛好上有不近女色的大丈夫、有好色之徒、還有

  • 注重績效反饋　提升工作水平

    ，并確定企業給予的協助。 　　有效的績效反饋應具備的特征：一是領導者提供績效反饋的理由正確。二是反饋的內容要具備描述性和具體性。三是要描述職工行為的影響和后果。四是要向職工

  • 雪茄：文化命題還是市場博弈？

    方面的特征。兩者天壤之別的市場表現會讓人把原因歸結到它們的不同之處。是消費定位嗎？這一猜測在我國改革開放初期是站得住腳的。中國從那時起進入了經濟高速發展的上行期，一部分人也先富

  • 管理者要加強時間管理

    要有時間表，把握好時間節奏，努力使自己成為時間的主宰者。迅捷、準時既是新時代的特征，同樣也是新時代的價值標準。孫武在兵書中曾說過：“兵貴勝，不貴久
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