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,切實(shí)可行。
大會經(jīng)過民主選舉,產(chǎn)生了昆明市煙草公司工會第三屆工會委員會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員和女工委員會委員,選舉出新一屆工會主席、副主席和經(jīng)審委主任、女工
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的生活情趣,提高個人綜合素質(zhì);三要堅(jiān)持民主集中制;四要堅(jiān)持嚴(yán)于律己。希望7位新任中層干部以此為新起點(diǎn),盡快進(jìn)入角色,做出新成績
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等公共場所是嚴(yán)禁吸煙的。通過這種參與互動的形式,也讓市民主動參與到了控?zé)煿ぷ髦衼?#xff0c;在同類媒體中也作出了表率作用。
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員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);牢固樹立責(zé)任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識,更好地適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展新的形勢需要)不是空話
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(營銷部)對每月對工資條等各類關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)均采用短信方式予以告知,同時在職工大會、民主生活會等會議召開時均邀請離退休干部職工參加,并在會議上向
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負(fù)責(zé)人參加了匯報(bào)會,部分機(jī)關(guān)職工參加了民主測評。
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,全面推行辦事公開民主管理工作,開展扶貧濟(jì)困、結(jié)對共建和崗位爭先創(chuàng)優(yōu)活動
一是制定了年度《辦事公開民主管理實(shí)施方案》辦事公開事項(xiàng)預(yù)審制度、民主評議制度、監(jiān)督管理制度和責(zé)任
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全市系統(tǒng)民主管理工作,搭建領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工之間暢通的溝通平臺,保障全市系統(tǒng)全體干部職工參與企業(yè)管理的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),更好地調(diào)動其參與企業(yè)管理
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;公司首次在優(yōu)秀的科技人才中選拔和聘任“首席專家”。根據(jù)公司《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》,經(jīng)過民主推薦、資格審查、專家組評審、公示,由2011年12月29日總經(jīng)理辦公會議審議
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,是推進(jìn)“依法治市”和行政決策民主化、科學(xué)化、法制化的有益實(shí)踐。與會代表也一致認(rèn)為煙草部門能夠聽取民意,體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則。中山廣播電視臺、中山日報(bào)等新聞媒體對本