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、承諾服務(wù)”的聚約式煙葉收購模式，認(rèn)真落實收購政策，堅持以人為本，人性化收購，做到公正評級，既不抬級抬價也不壓級壓價，
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。如在人命關(guān)天、急待救護(hù)的情況下，就得人性化去處理：就必須要先救人，后付費(fèi)。不能因為錢的問題而耽誤了病人的治療。究竟是“先看病后付費(fèi)”、還是“先交錢后看病
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推薦和民主測評等工作。
二是堅持規(guī)范化管理與人性化管理相結(jié)合。構(gòu)建科學(xué)的干部管理體系，應(yīng)注重把規(guī)范化管理與人性化管理有機(jī)結(jié)合起來。規(guī)范化管理重點強(qiáng)調(diào)制度的剛性作用，人性
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原料“上水平”，靖西縣積極采取措施加強(qiáng)對入戶預(yù)檢工作的監(jiān)督、檢查和考核力度，注重和體現(xiàn)人性化管理。
首先，加強(qiáng)對預(yù)檢人員的培訓(xùn)力度，提高預(yù)檢
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高于一切的踐行者。
以人為本凸現(xiàn)人性化管理模式
每年的7月天氣總是異常的悶熱，制絲車間特殊的設(shè)備構(gòu)架讓員工總以頑強(qiáng)的毅力和酷暑作斗爭。整個夏季車間領(lǐng)導(dǎo)與一線員工經(jīng)受著高溫，
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，榮與辱，生與死，精神和物質(zhì)，貨利與道德，許多是違反人性的，是違經(jīng)背道的。老子希望世界最好是一個蒙昧原始落后的世界
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、居委會共同備案之后開店經(jīng)營。這種對社區(qū)服務(wù)業(yè)采取的人性化管理方式，顯然更契合創(chuàng)新社會管理的趨勢，而它的重點就是保障和改善民生。其中既包括小店經(jīng)營者的民生，
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形式、翻新花樣，也不過是些陳腔濫調(diào)。
從人性角度來看，人有“被尊重”、“被重視”的需要，美國心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的“基本需求層次理論”，來說明被
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、藏匿銷售或初次發(fā)現(xiàn)的新無證戶，應(yīng)采取人性化管理方式，教育引導(dǎo)他們走上守法經(jīng)煙之路，對符合辦證條件的，應(yīng)及時敦促他們及時前往辦證，對
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量采取相對柔性化地處理，以退為進(jìn)往往會收到意想不到的效果。柔化性執(zhí)法一來可體現(xiàn)專賣執(zhí)法的人性化，二來可拉近與零售戶之間的距離，三來亦無違反
