超額員工一攬子計劃進行磋商，但這不應該分散人們對這樣一個事實的關心，即：公司的員工必須
找到新的工作?！?/div>
，目前車間微信用戶已經達到70余人，如此大范圍使用微信，讓部門找到了提升管理水平的途徑。車間以微信協同營銷模式為契機，以提升管理服務水平為抓手
，為我服務”。
三是強化內部監管。內管組要認真收集，分析異動數據。找到異動真正原因，查出線索，全面規范經營行為。
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通過討論，大家一致認為，要找準工作方向，強化宗旨意識，解決“為了誰”；找到力量源泉，明晰工作路線
不把問題“簡單化”、“階段化”。班子成員不僅要解決問題本身，更要從中找到制約工廠發展的關鍵點，持續延伸活動的效應，加強系統性思考。
Vakmensen工會主席Arend van Wijngaarden的話稱，在這些員工找到新工作之前，應該繼續給他們發工資。
如此以來，被解雇的員工
