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  • 創新驅動　推進工廠高質量發展

    部門界限的扁平化、無邊界組織以及生產管理。工廠積極以MES系統建設為核心，積極探索和采用物聯網、大數據、云計算、人工智能和移動終端等方面的新技術。在現代工業化、自動化、信息化的基礎上

  • 煙草行業精益物流現場管理集體獎

    控，使各項工作有章可循，推動現場管理制度化、標準化、規范化；以推進要素為主線，打破部門界限，進行跨部門關鍵業務流程的設計與優化

  • 該在哪里過年呢？

    ，要是每個屬豬的人都這么有福，哪那個屬相會不好呢？總要擠壓出好與壞的界限，讓人無法選擇，這不會是個好的結果的。早早預備了紅線衣線褲

  • 同學，你還好嗎？

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  • 煙草不是魔鬼　它其實只是個開心鬼

    ～。 　　◎　準備：～途。～裝。 　　◎　古同“界”，界限。 　　吸煙有害健康是前提，如何科學積極有效的展開科普值得

  • 如何推進市場管理網格化

    了傳統部門和區域空間的界限，在網格化管理工作中實現反應靈敏、協作有力、處理精準、管理高效、服務到位的工作效果。它不僅能適應煙草行業信息化管理的要求，更有利于市場監管方式的有效

  • “舌尖上的煙草”

    ，味道的濃烈和淡寡之間已經沒有了明確的界限。只有一種這就是中國味道的表白還在，留給我們現實的人們深深的留戀和回頭的期待。如果中國味道可以這樣實現，中國煙草的味道

  • 控員增效大背景下“三定”工作開展過程中員工心理疏導的探究

    的引入，讓員工意識到和先進企業的差距，并付諸于實際行動使自身與“復合型”崗位靠近。 　　（二）以“年齡界限”為心理疏導關鍵，讓

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    ;兩者之間的沖突將會更加清晰的界定出中國社會“少數派”和“多數派”之間的權利界限，并成為社會公民意識覺醒所造成的矛盾沖突的一個縮影。但隨著這種矛盾沖突的擴大化，兩者間的群體意識

  • 煙酒這東西

    ;不抽煙不喝酒，這沒有太過明顯的界限。我們在日常的行為中，遵章執行就好。如果這兩類人聚在了一起，也沒有必要強求，大家各有自由，互不
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