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細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)。考核小組本著客觀公正、實(shí)事求是的原則，采取聽取專題匯報、召開述廉會、開展群眾座談會、民主測評、查閱文件資料等方式，對照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核表逐項(xiàng)進(jìn)行了考核評分
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民主生活會及中層以上干部述職述廉報告會，進(jìn)行一次廉政知識測試；每季度組織干部職工觀看一次反腐倡廉警示教育片，寫一篇心得體會文章，每逢黨的生日組織
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，嚴(yán)格執(zhí)行任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度。全年共進(jìn)行任前廉政談話37人。三是積極加強(qiáng)與州檢察院、第四紀(jì)工委聯(lián)系，共同協(xié)商制定了《工作聯(lián)系制度
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管理，嚴(yán)格績效考核，倡導(dǎo)廉潔自律新風(fēng)，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持述職述廉制度，加強(qiáng)干部教育管理監(jiān)督考核，
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企業(yè)新一輪發(fā)展、為集團(tuán)“5118”目標(biāo)、為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)更好更快發(fā)展而努力奮斗。
廠長王保佳代表廠領(lǐng)導(dǎo)班子作《述職述廉報告》，經(jīng)民主評議，烏蘭煙廠領(lǐng)導(dǎo)班子的滿意度為百分之百
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;增強(qiáng)廉潔自律意識和服務(wù)群眾意識。加大對濫用職權(quán)、不作為、亂作為的懲治力度，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行結(jié)果的制約和監(jiān)督。
廉政效能提升起來
嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主評議和“談心談話
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;主動接受群眾監(jiān)督和質(zhì)詢。
四是把信訪工作觸角延伸到最基層、最底線的各個角落。廠領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視職工群眾個人職業(yè)成長和關(guān)注熱、難點(diǎn)問題，以民主生活會、述職述廉等形式征詢?nèi)罕娨庖姟⒔ㄗh
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，促進(jìn)依法行政上水平。設(shè)立專賣稽查人員廉政檔案，定期組織開展述職述廉、廉政評議活動。建立健全了內(nèi)管監(jiān)督制度，形成了“職能配置、監(jiān)管制度、監(jiān)管流程、內(nèi)部控制、檢查
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，完善議事規(guī)則，對重要事項(xiàng)決策、人事任免、資金使用等事項(xiàng)，班子集體討論，實(shí)行民主決策。嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、誡勉談話、個人有關(guān)事項(xiàng)報告等各項(xiàng)
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，以黨管干部、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?yōu)樵瓌t，建立健全干部考評機(jī)制。以實(shí)施辦法為依據(jù)，開展2011年度中層干部述職述廉考評工作。更加重視企業(yè)中層后備干部和管理骨干隊(duì)伍建設(shè)
