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骨干帶領(lǐng)1-3名客服人員及轄區(qū)內(nèi)1-5名積極參與管理的零售客戶），推動黨建和業(yè)務深度融合，依托智能化服務平臺，圍繞云POS、“黔彩云”經(jīng)營數(shù)據(jù)
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，促進了創(chuàng)新骨干人員的作用發(fā)揮。“創(chuàng)新工作常抓常新、永無止境。我們將持續(xù)從多層次、多角度謀劃創(chuàng)新工作、加強創(chuàng)新工作，努力破解影響和制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問題，為
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、調(diào)制技術(shù)、分級收購，還是給煙農(nóng)授課、現(xiàn)場指導，他都能做到得心應手，從一名“業(yè)務小白”蛻變成諸城市煙葉生產(chǎn)領(lǐng)域“全科全優(yōu)全能”的技術(shù)骨干，在服務
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工作室，來加強此項工作。文化創(chuàng)新工作室的主要成員基本上是十幾年前就主動參與企業(yè)紅色文化挖掘工作的骨干力量。以文化創(chuàng)新工作室的成立為顯著標志，以積極參與公司軟科學項目為契機，
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巡檢。楊明玥攝平臺建設過程中，被質(zhì)疑是團隊成員曾強最常遇見的問題。入職不到三年的他，專業(yè)能力過硬，已經(jīng)快速成長為業(yè)務骨干。面對質(zhì)疑，年輕氣盛的他
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;公司）精心統(tǒng)籌謀劃，由“一把手”負總責，分管領(lǐng)導靠前指揮，各相關(guān)業(yè)務部門牽頭，網(wǎng)信部門統(tǒng)籌把關(guān)，抽調(diào)業(yè)務技術(shù)骨干組成
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為契機，啟動全省煙區(qū)統(tǒng)一云烘烤平臺開發(fā)工作，組建了由各煙區(qū)烘烤技術(shù)骨干，廈門海晟融創(chuàng)信息技術(shù)有限公司技術(shù)人員、設備供應商組成的云烘烤平臺開發(fā)團隊。為進一步
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經(jīng)常掛在嘴邊的一句話，他從事煙草行業(yè)近十年，廬山市局真正的“骨干”，充分發(fā)揮了作為一名黨員在各個崗位應該發(fā)揮的先鋒作用。他是綜合辦的“全能選手”，
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干部、業(yè)務骨干到先進單位、知名高校以及玉林市大數(shù)據(jù)中心觀摩學習、開闊眼界，提升干部員工對數(shù)字環(huán)境的適應能力。圖為創(chuàng)新攻堅小組成員分享創(chuàng)新課題工作經(jīng)驗（唐靜 攝）圖為
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，充分發(fā)揮中層干部隊伍在各項工作中的骨干和支柱作用；還要根據(jù)工作實際和編制使用情況向上級單位申報相應的崗位人員招錄計劃，減輕人員缺編，防止人才
