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強(qiáng)調(diào)人才與創(chuàng)新的核心作用，為未來發(fā)展定向領(lǐng)航。作為關(guān)鍵配套，江蘇省局（公司）研究印發(fā)創(chuàng)新人才“培強(qiáng)育活”專項(xiàng)方案，旨在構(gòu)建“321
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創(chuàng)新人才“培強(qiáng)育活”專項(xiàng)方案》，旨在構(gòu)建“321”創(chuàng)新人才“培強(qiáng)育活”體系（即聚焦領(lǐng)軍、青年、骨干三類人才，建強(qiáng)大師工作室和創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室兩大平臺，
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驅(qū)動引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。一是健全創(chuàng)新工作機(jī)制。加大科技創(chuàng)新獎勵(lì)力度，提升基層隊(duì)伍創(chuàng)新活力，聚焦QC課題“小、實(shí)、活、新”特點(diǎn)，將QC課題小組活動開展與實(shí)際工作
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;全面拓寬視野、豐富知識儲備，促進(jìn)自身業(yè)務(wù)能力提升。三是精準(zhǔn)施策“賦能”，推動成果轉(zhuǎn)化。立足自身發(fā)展實(shí)際，圍繞“活”字發(fā)力，從“請進(jìn)來”到
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，相關(guān)創(chuàng)新成果取得國家實(shí)用新型專利授權(quán)。近年來，蕪湖卷煙廠緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展主線，堅(jiān)持以“小實(shí)活新、以我為主”為導(dǎo)向，積極鼓勵(lì)員工做精創(chuàng)新管理“小成
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，自主完成課題攻關(guān)、英文成果報(bào)告撰寫、翻譯、英文發(fā)布，切實(shí)演繹了QC活動“小、實(shí)、活、新，自我為主”的QC活動宗旨和最新的行業(yè)導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)了工廠繼
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建設(shè)方向，細(xì)化班組建設(shè)的職責(zé)目標(biāo)、班組考核的細(xì)則辦法，及時(shí)公示考核情況，調(diào)動班組之間的比拼積極性，讓班組管理“活”起來、班組成員“動”起來。搭平臺
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;以“提升企業(yè)核心競爭力、培育新質(zhì)生產(chǎn)力”為導(dǎo)向，緊扣“小實(shí)活新”活動要求，從抓好活動選題、做好過程管理、選好評審隊(duì)伍，用好活動成果等方面持續(xù)深化QC小組活動
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擔(dān)當(dāng)爭當(dāng)攀巖者。五是時(shí)刻保持“因事為制、對癥下藥”的巧勁，以更活機(jī)制爭當(dāng)培育者。會議還觀看了安全生產(chǎn)警示教育片，并對2024年安全工作作了相關(guān)安排部署。
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活動議程有兩個(gè)，其中由周隊(duì)長匯總了2023年度活動的基本情況，其中薈聚購物中心常態(tài)化控?zé)熜麄?em class="term">活即將進(jìn)入第九個(gè)年頭。2023年度共開展薈聚點(diǎn)位控?zé)熁顒?0余次。不光是薈聚我們
