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門對員工進(jìn)行了薪酬改革政策的流動宣講。
在薪酬體系的宣講中，分管人事工作的副局長李祝云就公司總的工資基數(shù)、員工總收入構(gòu)成、崗位工資、績效工資、保險福利等各項內(nèi)容均進(jìn)行了較為全面和細(xì)致的說明
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煙草在線安遠(yuǎn)消息 為全面提高專賣執(zhí)法人員的法律知識水平，增強依法行政的能力，確保在全省“專賣執(zhí)法人員和法規(guī)內(nèi)管人員法律知識統(tǒng)一培訓(xùn)考試”中取得優(yōu)異成績，
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煙草在線安遠(yuǎn)消息 2012年7月28日，江西省安遠(yuǎn)縣開秤收購煙葉第一天，安遠(yuǎn)縣局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)專賣、內(nèi)管人員深入各煙葉收購站，對各煙葉收購站
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；制度完善，以制度管人，體現(xiàn)在煙葉收購“七條要求”、“五條紀(jì)律”等方面；服務(wù)意識很強，煙草對煙農(nóng)服務(wù)到位；民評資料收集很
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，內(nèi)管人員每天登陸卷煙銷售系統(tǒng)檢查卷煙訂貨情況，對敏感牌號及發(fā)現(xiàn)異常牌號卷煙，抽取重點商戶開展電話調(diào)查、實地調(diào)查其進(jìn)貨情況，看是否落實卷煙入網(wǎng)銷售、落地
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共享與交換平臺，缺乏信息共享的渠道。
內(nèi)部監(jiān)督管理相關(guān)制度有待完善。現(xiàn)行的內(nèi)部監(jiān)督管理與卷煙銷售管理的矛盾日漸突出。一是制度的不完善制約著內(nèi)管人員“不敢管、不愿管”。二是“眼睛向內(nèi)
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;提高內(nèi)管人員運用內(nèi)管系統(tǒng)預(yù)警、查處案件信息、中隊日常查處信息和營銷信息發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、調(diào)查核實處理問題的能力。三是從監(jiān)管卷煙銷售環(huán)節(jié)入手，加大監(jiān)督力度，加強對送貨車輛檢查
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;真正實現(xiàn)用制度管人，才能提高執(zhí)行力。
隨后兩局各對口部門相關(guān)人員就以上問題展開座談和討論，大家暢所欲言，相互交流工作經(jīng)驗，為兩局下階段工作
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煙草在線樟樹消息 近日，江西樟樹市局開展了《江西省煙草專賣局內(nèi)部專賣管理監(jiān)督責(zé)任追究規(guī)定》和《宜春市煙草專賣局專賣內(nèi)部監(jiān)管實施細(xì)則》學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織全體專賣及內(nèi)管人
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，形成用制度管人，用制度管權(quán)的良好局面。
四是要善于總結(jié)經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新，進(jìn)一步健全和完善各項工作制度、工作規(guī)范。通過落實制度、規(guī)范工作程序
