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崗位聘任和高技能人才交流，做好職業(yè)技能鑒定。要深化用工分配制度改革，把加強(qiáng)崗位管理作為關(guān)鍵，嚴(yán)格績(jī)效考核，倡導(dǎo)廉潔新風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)職工
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操作證認(rèn)證，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，深入開展“名師帶徒”活動(dòng)，著力建立一支覆蓋面廣、儲(chǔ)備充足、技能較高、梯次結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)化技術(shù)人才隊(duì)伍。
三是“兩工程
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，精益求精呵護(hù)每一次生產(chǎn)，匠心專鑄守護(hù)每一個(gè)品牌?！痹谠颇现袩熓讓檬紫S修師聘任會(huì)上，云南中煙首席維修師田發(fā)祥代表受聘的11名首席維修師作表態(tài)發(fā)言。開展首席維修
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煙草將創(chuàng)新職責(zé)和創(chuàng)新業(yè)績(jī)作為對(duì)員工聘任考核的基本條件之一，對(duì)具備創(chuàng)新創(chuàng)效能力的技術(shù)、技能人員，聘任到專業(yè)技術(shù)和技能崗位上，打通創(chuàng)新人才的成長(zhǎng)通道，
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;全面落實(shí)與待遇掛鉤的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，明確專業(yè)技術(shù)職務(wù)覆蓋部門和聘任范圍，在評(píng)聘中根據(jù)隊(duì)伍梯次、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等要素合理分配職數(shù)。同時(shí)，合理設(shè)置不同類別互通
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，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。而在實(shí)踐中，企業(yè)的法律顧問多數(shù)不是企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)人員，而是從律師事務(wù)所聘任的律師擔(dān)任兼職
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質(zhì)量。
（一）加強(qiáng)質(zhì)量督導(dǎo)員管理。2018年1月份，下發(fā)《國(guó)家煙草專賣局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心關(guān)于聘任王琪等223名同志為煙草行業(yè)國(guó)家職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員
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靠干部層層管理體系，還沒有形成具有明顯激勵(lì)作用的科技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制。二是建立專業(yè)人才培養(yǎng)晉升機(jī)制。煙草系統(tǒng)應(yīng)加快專業(yè)技術(shù)崗位聘任，專業(yè)技術(shù)水平聘任，
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律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員?！秶?guó)有企業(yè)法律顧問管理辦法》第二條對(duì)企業(yè)法律顧問也作了定義：“企業(yè)法律顧問，是
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方式主要有以下幾種：選任制、考任制、委任制、聘任制。但是縱觀該局干部晉升通道只有選任制、委任制。這兩種選拔方式雖然為基層選拔了大量干部，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，選拔
