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;企業(yè)為某個卷煙產(chǎn)品提煉賣點時，并不是賣點越多越好。相反，不適宜或缺乏實用價值的賣點提煉得越多，反而會讓消費(fèi)者看不清卷煙產(chǎn)品的“本質(zhì)”，反而會
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，導(dǎo)致沒能按照市場真實需求和消費(fèi)者的需要來組織好貨源。這樣一來，導(dǎo)致經(jīng)營的商品較為單一化，沒有豐富感，缺乏性價比，進(jìn)而在一定程度
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事，并不是你不會做，而只是不想對做事的結(jié)果負(fù)責(zé)任，這是敬業(yè)精神極為缺乏的表現(xiàn)。而在李云杉身上卻體現(xiàn)出了一種不僅是愛崗敬業(yè)精神，更是一種精業(yè)精神。他
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高檔20%、中檔50%、低檔30%的卷煙訂購比例進(jìn)行訂購，結(jié)果這個建議給她后來的經(jīng)營起到了很大的幫助。
總之，新客戶在品牌選擇方面都缺乏一定的經(jīng)驗，這其中
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;大手大腳”作風(fēng)；五是嚴(yán)格績效考核，轉(zhuǎn)變“精神疲沓、動力缺乏”作風(fēng)。
一、“精細(xì)管理”的內(nèi)涵及其在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性
精細(xì)管理工程的創(chuàng)始人曾將精細(xì)管理工程定義為
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，因此零售戶對低檔煙的銷售缺乏積極性。
2、庫存情況
商業(yè)庫存：5月末庫存為5414.52箱，存銷比0.47。其中省產(chǎn)煙庫存3717.736箱，存
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缺乏行之有效的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的辦法，或者處置不當(dāng)，未能有效解決員工在工作一些實際問題，甚至對員工的合理訴求不加以重視和解決，也不及時作出
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納入“法律責(zé)任”或“行政處罰種類和設(shè)定”等章節(jié)中。故將此行為視為一種較為嚴(yán)厲的行政處罰，缺乏事實、法律依據(jù)。
法院認(rèn)為，根據(jù)行政處罰法定原則，行政處罰由
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，缺乏實際工作經(jīng)驗，指導(dǎo)煙農(nóng)辦法不多，指導(dǎo)不得力，以至影響煙農(nóng)吸收、消化分級扎把技術(shù)。
煙葉分級目前是靠人們的眼光、手摸的方法進(jìn)行判斷操作
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生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的新格局。
（二）推進(jìn)科技興菌戰(zhàn)略，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。
鶴峰縣食用菌科研、生產(chǎn)、管理、技術(shù)人才缺乏，科技含量
