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。“我們通過‘人才聯盟+煙葉專業合作聯合社’的組織方式，充分發揮人才的作用，服務好、引領好產業發展，讓廣大煙農錢袋子‘鼓’起來的同時，精神

，重點培養生產技術推廣人才、經營性人才、管理型人才。注重發揮好煙葉生產數智化平臺、短視頻信息傳播形態及鄉土人才作用，組織拍攝一批涵蓋煙葉、非煙生產技術、組織管理、農業經營等相關內容

，以實現獎懲分明。如果沒有客觀的評價，僅靠平常的表現，就難以發揮出優秀人才的作用，進而失去最初的人才引進目標。客觀的評價，能夠激發優秀人才

他們更多的聰明才智，為企業高質量發展提供優秀的人才隊伍保障。2.專業化分工有待推進。目前，崗位分工不夠精細化，導致各類型專業人才作用未能得到有效發揮。建議打造

;充分發揮人才作用。突出培用結合。把人才培養的成效體現在干部選任的全過程各方面；把人才培養的成效與崗位晉升、專業通道聘任相結合，與行業和公司各類人才庫建設相結合，與評

人才的作用，即要讓員工有歸屬感，又要讓員工感覺有希望，這就是雙因素理論中的保健因素和激勵因素。煙草企業作為專賣專營的國有壟斷企業，績效管理有其自身

;導致專業人才作用未能得到充分有效發揮。2.信息系統有待整合。當前行業內、行業外推廣使用的電腦程序、手機端APP、微信小程序都比較多，這些由各個層級、多個不同公司開發的數量眾多的信息系統

軟實力中，要充分發揮體制機制作用，發揮科技人才作用，以實現科技創新大跨越。統籌科技硬實力與軟實力關系，是要相互促進，實現共同發展

到了人才作用的充分發揮。因此，如何進一步完善和整合人力資源管理平臺，補齊人力資源管理的短板，真正形成具有較強穩定性、規范性、延續性的機制體系保證，

員工來執行，員工是煙草企業生產力中最活躍的因素，因此煙草行業改革的紅利歸根到底還是人才的作用。所以企業要深化對提高員工素質重要性的認識，把人才當作企業紅利實現

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