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，重點培養(yǎng)生產(chǎn)技術(shù)推廣人才、經(jīng)營性人才、管理型人才。注重發(fā)揮好煙葉生產(chǎn)數(shù)智化平臺、短視頻信息傳播形態(tài)及鄉(xiāng)土人才作用，組織拍攝一批涵蓋煙葉、非煙生產(chǎn)技術(shù)、組織管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)營等相關(guān)內(nèi)容
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，以實現(xiàn)獎懲分明。如果沒有客觀的評價，僅靠平常的表現(xiàn)，就難以發(fā)揮出優(yōu)秀人才的作用，進而失去最初的人才引進目標?？陀^的評價，能夠激發(fā)優(yōu)秀人才
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他們更多的聰明才智，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供優(yōu)秀的人才隊伍保障。2.專業(yè)化分工有待推進。目前，崗位分工不夠精細化，導(dǎo)致各類型專業(yè)人才作用未能得到有效發(fā)揮。建議打造
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;充分發(fā)揮人才作用。突出培用結(jié)合。把人才培養(yǎng)的成效體現(xiàn)在干部選任的全過程各方面；把人才培養(yǎng)的成效與崗位晉升、專業(yè)通道聘任相結(jié)合，與行業(yè)和公司各類人才庫建設(shè)相結(jié)合，與評
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人才的作用，即要讓員工有歸屬感，又要讓員工感覺有希望，這就是雙因素理論中的保健因素和激勵因素。煙草企業(yè)作為專賣專營的國有壟斷企業(yè)，績效管理有其自身
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;導(dǎo)致專業(yè)人才作用未能得到充分有效發(fā)揮。2.信息系統(tǒng)有待整合。當前行業(yè)內(nèi)、行業(yè)外推廣使用的電腦程序、手機端APP、微信小程序都比較多，這些由各個層級、多個不同公司開發(fā)的數(shù)量眾多的信息系統(tǒng)
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軟實力中，要充分發(fā)揮體制機制作用，發(fā)揮科技人才作用，以實現(xiàn)科技創(chuàng)新大跨越。統(tǒng)籌科技硬實力與軟實力關(guān)系，是要相互促進，實現(xiàn)共同發(fā)展
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到了人才作用的充分發(fā)揮。因此，如何進一步完善和整合人力資源管理平臺，補齊人力資源管理的短板，真正形成具有較強穩(wěn)定性、規(guī)范性、延續(xù)性的機制體系保證，
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員工來執(zhí)行，員工是煙草企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍的因素，因此煙草行業(yè)改革的紅利歸根到底還是人才的作用。所以企業(yè)要深化對提高員工素質(zhì)重要性的認識，把人才當作企業(yè)紅利實現(xiàn)
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;統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，發(fā)揮人才的作用，陜西夢、中國夢就能實現(xiàn)。
7月27日晨，我們乘坐豪華大巴，走西（安）漢
