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聲脆；十年寒窗不容易，金榜題名，喜上眉稍不自禁；進爵加薪，官運亨通，滇王老窖香醇，人也精神

般冒出來。吳勝利下崗、上崗，在各個房產中介公司中游走，跳動，很難有大的發展和作為，升職加薪更是他不敢想的，他倒是常常擔心在這個公司

的工作任務，在實際工作中進一步鍛煉提升其能力。　　5.適當地升職、加薪和良好的績效反饋，給予新員工接納和認可的表示，對他們是一種強有力的激勵

，內藏智慧和吉祥的氣息，帶來平安、錦繡、如意、富足的意念。不論是在家人團聚、老友相會、結婚生子，還是在升職加薪、壽星擺酒、逢年過節，每一件喜事都道一聲

越來越小。而在我們企業內部，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。一些單位錯誤地認為一些實際問題光靠講道理是無法解決的，加之行業內的一些員工總是把目光放在如何加薪

、富足的意念。不論是在家人團聚、老友相會、結婚生子，還是在升職加薪、壽星擺酒、逢年過節，每一件喜事都道一聲“恭賀新禧”，每一聲“恭賀新禧”都飽含著最美好的祝愿

他們的賞識和升職加薪；感動于師傅，是因為他的悉心關懷和指導；感動于同事，是因為他們的幫助和無間合作……感動于這樣的點點滴滴，讓我在

，還需考慮成本的壓力，今天房租上漲，明天員工要求加薪，后天商品又漲價了等等等等，店主如被放在了火盆上一樣，煎熬的狀態

企業內部，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。一些單位錯誤地認為一些實際問題光靠講道理是無法解決的，加之行業內的一些員工總是把目光放在如何加薪、如何升職

“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態呢？筆者認為有兩個方法：一是物質激勵，加薪、升職、表揚。但這只能是一個短期行為，員工沒有從

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