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;創新非常必要，不光是產品的創新還有工藝的創新。”大衛杜夫起初是個1875年開業的家族雪茄零售店。受此影響，這家公司十分重視“家文化”建設，把員工、經銷商和消費者

，德昌復烤廠分工會積極探索凝聚職工隊伍、推進工廠創新發展的新途徑，通過營造“家”文化，不斷激發廣大職工愛崗敬業、創新突破的激情，為德昌廠各項工作的全面完成

？體會到紅塔遼寧公司“家”文化的溫暖？韓穎超和退管辦的幾位女同志向離退休職工作出這樣的承諾：一定要按照上級政策精神抓好各項待遇的落實，把黨的關懷

;煙草消費還不到1%。根據法律，在斯里蘭卡是不允許制造卷煙的。　　與面臨著最丑陋的宗派仇恨形態的巴基斯坦不一樣，斯里蘭卡的宗教學者們設法創立了一種四海一家的文化

學習型“知行。家”　文化。把“自己看”　與“聽人講”　結合起來。以往是把大家喜讀的書籍買回來，大家看，現在把教授、專家、學者、精英請進企業開講。紛紛反映，講解

。我們的廠領導提出的 “貴定煙廠是我家，和諧建設靠大家”的家文化理念，放到工藝質量方面來說，我感覺可謂是總結得入木三分，我們都是貴定卷煙廠的一員

;要高度重視細節。作為基層煙站，首先要形成一種文化，比如“家”文化。由于煙站相對比較偏僻，離家較遠，因此煙站要首先成為“職工之家”，

集，1項課題獲全省系統科技進步獎二等獎，2項成果在兄弟單位推廣應用，走出了一條開拓進取、敢為人先的創新之路。圖為安徽宿州煙草物流中心機修班組人員搶修設備“ 家

員檔案，打造獨特的班組“家”文化和“匠心匠造”文化。特別是在新員工入職一周年之際，支部精心策劃，制作精美電子家書發到家長手中，極大增強新進員工

體現發展“亮色”，又富有人文“暖色”。推動初心使命、人民至上與“幸福工程”為主體“家”文化的融合，落實發展成果共享的人文關懷，把幸福故事寫進職工群眾心中

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