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;筆者沉下心，在述職述廉報(bào)告中進(jìn)行了深刻的自我批評(píng)，總結(jié)了根本原因，還是因?yàn)樽约寒a(chǎn)生了惰性，放松了學(xué)習(xí)。要拿出行之有效的解決問(wèn)題的方案往往需要大量
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反饋檢測(cè)信息，迅速判斷做出相應(yīng)調(diào)整。與人相比，人工智能的最大好處是不會(huì)犯錯(cuò)，由于它不會(huì)被情緒左右，沒(méi)有惰性和求快心理，可以在生
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增強(qiáng)操作隊(duì)伍技能寬度和關(guān)鍵技能的融合度，打破員工技能積累的思維慣性與惰性，為打造優(yōu)秀制造型團(tuán)隊(duì)奠定技能基礎(chǔ)。“以前我只會(huì)操作包裝機(jī)，現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)卷接設(shè)備
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，吸引了大量求職者。然而，這種穩(wěn)定也往往伴隨著一定的惰性，部分職工可能因缺乏競(jìng)爭(zhēng)壓力而滿足于現(xiàn)狀，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的動(dòng)力。隨著社會(huì)對(duì)健康意識(shí)
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是周四發(fā)還是周五發(fā)，必須定時(shí)，推動(dòng)你的用戶形成習(xí)慣。但是人是有惰性的，要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣卻是不容易的，所以這就成了煙酒店的第三道坎。 那么
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，則易者亦難矣。”光空想、等待不行，要克服惰性，迎難而上。生意是做出來(lái)的，天時(shí)地利人和也是靠自己爭(zhēng)取的，光說(shuō)不練不行，
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;可喜可賀。守株待兔，總會(huì)有無(wú)果而終的哪一天。在惰性和時(shí)間的賽跑中，沖出去，還要收得住，走得快，還要穩(wěn)健，不論是朝哪一個(gè)
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慶幸。心存僥幸，就會(huì)帶來(lái)惰性，造成麻痹。這種僥幸心理，常常是釀成事故的根源所在。
安全生產(chǎn)人命關(guān)天，每一起安全事故所留下的，
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;當(dāng)清閑久了就會(huì)成為一種習(xí)慣，從而產(chǎn)生消極心理、空虛感。每個(gè)人都有潛在的能量，只是很容易被習(xí)慣所掩蓋，被時(shí)間所迷離，被惰性所消磨。
其次
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，具體實(shí)施，一步一個(gè)腳印，打牢基礎(chǔ)，以提升工作效能。
二是嚴(yán)格紀(jì)律，狠抓工作執(zhí)行。每個(gè)人都有惰性的一面，在執(zhí)行力方面都
