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職業技能考核評定工作，很大程度上激發了廣大專賣人員強化學習、提升能力的積極主動性，專賣人員取得的職業技能級別的人數比重逐漸增大，獲得的技能級別也在不斷提升

的考核模式，充分發揮考核在價值引導、績效改進、利益分配等方面的效用”這根基層創優工作的指揮棒。至于說基層員工的文化技能等素質的提升工作，則需要我們積極開展好技能大練兵、技能

，組織了精干技術力量對設備進行就位、安裝、恢復性維修和調試，達到了工作與技能提升相得益彰的目的。同時通過技能考核，大部分員工獲得了中、高級技能職稱。　　第三

身份或崗位技能考核定級等獲取較高的勞動收入和福利待遇，聘任制營銷人員則不同，其只能獲取固定的勞動報酬，無論其參與業務技能測試或業務培訓的效果多么優秀

，確保執法文書的準確性和規范性。建立執法人員考核機制，將法律知識和業務技能考核結果與績效掛鉤，激勵執法人員不斷提升自身素質。在培訓內容上，可涵蓋煙草專賣

;4）通過嚴格規范的技能考核與綜合素質評價，確定煙葉質量總監、總檢、主檢人選，明確崗位職責、崗位津貼、考核辦法，有效發揮質量管理人員的作用。3.3提高收購

，建立一支技能水平較高、人員數量充足的初分隊伍和專業化分級隊伍。（4）通過嚴格規范的技能考核與綜合素質評價，確定煙葉質量總監、總檢、主檢人選

，對煙葉生產隊伍進行優化、篩選，通過日常觀察、業務技能考核等方式，適時調整煙葉技術人員，把優秀的、合格的人員留在煙葉隊伍，把不適合

門專業管理水平　　近年來，行業內高度重視專業人才的培養和使用工作，營銷和專賣技能考核，各項技術職稱評聘工作都為行業內人才的培養和使用提供了大舞臺

和規范化辦案程序等，在培訓中不能單一地舉辦不同形式的培訓、業務技能考核，可以在培訓中，模擬現場執法環境，讓學員置身其中，學習處理現場執法

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