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，重申提拔干部必須有2年以上的基層工作經(jīng)驗(yàn)。此次會(huì)議充分體現(xiàn)了普洱市局黨委關(guān)愛青年員工、重視培養(yǎng)青年員工的良苦用心，同時(shí)傳達(dá)了干部提拔任用、專業(yè)技術(shù)職稱和崗位技能評(píng)聘等多種渠道
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標(biāo)準(zhǔn)；二是取消了對(duì)年齡的硬性限制，注重發(fā)揮各年齡段干部的作用；三是新設(shè)“動(dòng)議”環(huán)節(jié)，完善了干部選拔任用程序；四是明確破格提拔的條件
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完成了《在GDX2硬盒包裝機(jī)上自主改造生產(chǎn)提拔式煙包》《卷接包設(shè)備自主調(diào)試》《提高ZB45B細(xì)支煙包裝設(shè)備生產(chǎn)能力》等項(xiàng)目，累計(jì)為企業(yè)節(jié)約資金3000多萬元；共獲得授權(quán)
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;形成“一人多崗、一崗多能”的高素質(zhì)人才，把想干事、敢干事、會(huì)干事、能干成事的優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干提拔到管理人員隊(duì)伍當(dāng)中，有效激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。完善考核辦法
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“方向關(guān)”，促進(jìn)認(rèn)識(shí)再提升，對(duì)干部職工尤其是新提拔的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行思想再教育，厘清監(jiān)督職責(zé)，確定監(jiān)督重點(diǎn)、權(quán)限和規(guī)程，明確“為什么監(jiān)督
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對(duì)2019年度黨建工作、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、干部選拔任用、新提拔干部工作進(jìn)行了評(píng)議。國(guó)家局考評(píng)小組深入開展考核工作，對(duì)省局（公司）黨建、人事等工作進(jìn)行了
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干部推薦提拔和任用、業(yè)績(jī)考核評(píng)定、案件查處和責(zé)任追究等6個(gè)方面，為企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)提供重要依據(jù)。要求科級(jí)干部必須按要求如實(shí)填寫，發(fā)生弄虛作假行為的除責(zé)成糾正之外
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;考核結(jié)果將作為員工崗位調(diào)整及提拔的參考依據(jù)，強(qiáng)化員工內(nèi)生動(dòng)力。
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;我局嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入目標(biāo)管理，同業(yè)務(wù)工作一起考核、一起評(píng)價(jià)，并作為干部提拔使用和評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。在思想基礎(chǔ)方面
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活動(dòng)，豐富廉政宣傳教育形式。
四是區(qū)別對(duì)待，“守陣地”教育。針對(duì)新進(jìn)員工、提拔和調(diào)動(dòng)干部等不同群體，采取任前廉政談話、專題學(xué)習(xí)教育、觀看基層干部違紀(jì)違法
