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工作管理幅度、勞動強度和工作能力等因素考慮，拉開員工收入分配差距；　　三是在針對被上級通報批評或在本單位考核達不到要求的干部員工，是否實施經濟處罰或是作待崗

精神和解讀“十二五”規劃為主線，從歷史和現實的角度，闡述了新中國成立以來各個歷史時期的經濟社會發展狀況，深入分析了當前面臨的住房、醫療、教育、就業、收入分配

收入分配有效調控機制，深化收入分配管理，加強專業技術崗位和專業技能崗位的設置管理，扎實推進“三定工作”，大力壓縮業務外包。要認真做好安全和穩定

用工分配制度改革。一是充分認識收入分配形勢的嚴峻性。向干部職工做好引導工作，切實降低收入增長預期，理性對待收入分配改革，確保隊伍穩定。二是加快推進機構職能調整。在

政工會議精神，做到“六個加強”，即切實加強思想政治建設、切實加強工作作風建設、切實加強人才隊伍建設、切實加強信訪維穩工作、切實加強收入分配管理、切實推進企業文化等工作上

，拓寬職業發展和人才成長通道，進一步理順領導機關與基層單位之間、經營管理者與職工之間、不同類別員工之間的收入分配關系，規范員工收入分配結構，加強企業

人才隊伍建設的責任感和緊迫感，全面加強管理人才、專業技術人才、高技能人才和實用型人才四支隊伍建設。　　四是要以貫徹落實國家局《關于加強煙草行業收入分配管理的意見》為主線，進一步鞏固

建設整體推進，績效管理和收入分配職級不斷創新，離退休管理服務水平不斷提升，各項工作都取得了新的進展和成效。2012年，全省系統要圍繞“加強領導班子建設

人員參加學習培訓的積極性，才能從根本上保證培訓效果。??? 運城市局將學習培訓與職業技能鑒定相結合，用職業技能鑒定結果檢驗培訓效果，并把技能鑒定結果與收入分配

月13日報道，由國家發改委牽頭制訂的收入分配改革總體方案將在下半年出臺。方案列出了收入分配改革的時間表和路線圖，明確了改革的短期和中長期目標，以及重點任務

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