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。尤其是面對煙民的“躲貓貓”和蠻橫無理，執(zhí)法缺少較真缺乏手段，從而導致執(zhí)法“胎死腹中”。　　要實現(xiàn)控煙目標，既需“有法可依”，更要“有法必依”。筆者

工作，建立覆蓋全面、符合實際的制度體系，使各項工作做到了有法可依、有章可循，確保做到用制度管人、用制度管事。　　三是強化信息管理。以開發(fā)手機平臺信息互動

預計于5月底完成，6月初全面完成許可證換發(fā)工作。　　二是加強零售戶合理布局。梳理完善我縣零售戶合理布局實施方案內容，每項條款做到有法可依，有彰可循。并放寬對

法規(guī)員的監(jiān)督職能，確保案件查辦做到有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必究。　　五是繼續(xù)加強專賣隊伍建設。建立健全“多層次、多渠道、全方位”的教育培訓新體系，以崗位技能鑒定為抓手

、結果公開，特別是要確保行政許可的每一個流程都有法可依，并嚴格按照法律規(guī)定運行，不斷提高社會公信力。　　四是開展教育培訓，提升隊伍素質水平

考核力度，提高員工質量意識和責任；完善工藝質量管理檢查細則，明確各節(jié)點的標準、要求和獎懲辦法，確保檢查過程的有法可依和有據(jù)可查，

等部門按照職責分工，形成“一案雙查”的合力，同時，明確違規(guī)行為、處罰方式和責任追究程序，做到有法可依、執(zhí)法必嚴。切實發(fā)揮“一案雙查”工作對內部違規(guī)

辦法》，明確了違規(guī)行為、處罰方式和責任追究程序，做到有法可依、執(zhí)法必嚴。　　二是拓寬監(jiān)管渠道。通過投訴舉報電話、專控體系和內管信息系統(tǒng)等多渠道獲取違規(guī)經營線索，對真煙案件

。據(jù)了解，《長春市公共場的禁止吸煙暫行規(guī)定》于1996年實施，修訂后的《長春市公共場的禁止吸煙暫行規(guī)定》，將分步實施室內環(huán)境無煙。真正的讓控煙工作做到有法可依

梳理、重新修訂了各項規(guī)章制度，確保了各項工作有法可依、有章可循，做到了企業(yè)管理與制度完善同步跟進。　　四是發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)管理中的關鍵作用。企業(yè)的發(fā)展在管理

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