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;實行差異化績效考核，實行異崗異薪、同崗不同酬的激勵機制，加大考核力度，拉大收入差距，實施末位淘汰制，增強隊員的危機意識；

設定為在“五一”勞動節當日消費金額達到2000元以上的顧客。游戲采取淘汰制和車輪戰的方式，每次由A、B兩支隊伍、共16人參加，8人為一組。獲勝方根據抽簽與另一個獲勝方進行對決

;循序漸進，逐步鋪開的方法推廣優質品種種植與病蟲害統防統治工作，帶動寶清縣煙葉生產技術水平的提升，全面提高與全縣煙葉品質。　　五、為煙農打分、末位淘汰制 　　為了

話比爾蓋茨早就說過：“微軟永遠離倒閉只有18個月之遙。”危機感就是負能量，憤怒和憎恨可以轉化成進取心、競爭心理、以及勇氣。GE前CEO杰克?韋爾奇曾用末位淘汰制提升經營業績。著名

，我們準備對現有的市場經理實行末位淘汰制，制定科學的考評機制，定期對全市所有市場經理的工作能力進行綜合測評打分，對得分排名后1—2位由營銷中心建議縣級

，通過對比武和競賽優秀人才的獎勵及末尾淘汰制，進行相應的崗位調整和崗位再培訓等方式，為技能人才提供人才選拔和展示自我技能的舞臺。使技能人才通過這種方式不斷的練兵來

末位淘汰制，建立起長效的競爭機制，不斷增強職工的學習意識和危機感，從而全面提升職工的整體素質。只有在煙草企業內建立起一套規范完整的制度體系，才能

完成。二是在分級收購期間聘請權威人員定期對分級隊員進行分級技術指導，并進行分級比武，實行淘汰制，對分級質量較差的服務隊員不予聘用或辭退。三是站里質量管理人員與

優秀員工，即骨干員工；干得不好可能轉為試崗員工或待崗員工，即后進員工。二是對管理人員定期進行績效評估，實行末位淘汰制。三是對技術人員實行“評聘分開

、實行末位淘汰制等措施，加大督促檢查力度。四是追究誣陷者。對造謠中傷、誣告他人、造成不良影響的，嚴肅查處，追究責任，營造風正氣順心齊的良好氛圍。五是

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