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與同事和諧共處。某跨國公司在應聘職員面試時，該公司老總問前來面試的一個年青人，你吻過母親的腳嗎？年青人搖搖頭，考官說：你回去后

100多道題作為考題，考官當場評卷，并公布分數。整個環節由紀檢、法規等部門全程監督。如此，有效確保了把想干安全、能干安全、適合安全并且能干好的同志選拔到崗位上

;并邀請第三方機構人力資源專家以結構化方式開展學員面試。“面試全程錄像，剛開始看到攝像頭我非常緊張，后來通過不斷地自我心理暗示，認真思考并回答考官的問題

聯學聯建活動給我最大的感觸就是，我們要學會把工作的地方當考點，把服務的對象當考官，把爭先評優當目標，扎實走好我們這代人的趕考之路。”這是龍驤神馳

生活拋下的命題，我已學會不在乎，就算命運的考官叛我平鋪直敘也罷，言之無物也罷，離題萬里也罷，我都一一接受。無言，　坐望于

;從中更快地從整體上領悟和掌握車間所有工藝流程。　　因此，在星期五車間測評小組考核中，面對各位考官的層出不窮的問題，張松同志胸有成竹，應對自如

，老豬都這樣了，還有人落井下石呢，說什么“春光燦爛豬八戒”，豬八戒本來是考不上公務員的，誰知道遇到個嫦蛾是副考官，

，職工群眾是考官，訴求愿望是考題，群眾滿意是答案。為基層群眾辦實事，既要關注利長遠的大事，更要注重即時見效的實事，只有

，不僅使筆者想起了“把梳子賣給和尚”的營銷故事。N個人去參加一招聘，主考官出了一道實踐題目：把梳子賣給和尚。眾多應聘者認為這是開玩笑。最后只剩下甲、乙、丙三個

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