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煙草專賣局（公司）中長期高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，建機制、樹典型、強氛圍、出成果，加強科技創(chuàng)新人才、項目帶頭人、專家骨干等高端人才建設(shè)。用好1個
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合作培養(yǎng)，與中國煙草總公司鄭州煙草研究院等建立長期人才培養(yǎng)合作機制，著力培養(yǎng)煙草工藝、煙機技術(shù)高端人才，并與廣西多家高等院校建立交流聯(lián)系，邀請
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，大力宣傳創(chuàng)新爭先獎個人、最美科技工作者、創(chuàng)新達人等優(yōu)秀創(chuàng)新人才；尊重知識、尊重人才，鼓勵支持專業(yè)人才牽頭承擔創(chuàng)新項目與課題，為“高端人才”設(shè)立
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，如何對未來的戰(zhàn)略進行規(guī)劃？作為中國企業(yè)中的翹楚，有高端人才補充無可厚非，食品企業(yè)、造紙企業(yè)等類型的企業(yè)，都可以有本科生、碩士生，
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，讓行業(yè)科技推動煙草行業(yè)健康發(fā)展。要全方位推進協(xié)同創(chuàng)新，積極引進高端人才，加強同高等院校、科研院所協(xié)作，實現(xiàn)更高水平的科技創(chuàng)新，以解決
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，花個500萬就能成立新品牌，把上游廠商的產(chǎn)品貼牌就能作為3C產(chǎn)品流通。當時的行業(yè)狀態(tài)是：入局者眾，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品少，高端人才少，
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，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制和符合行業(yè)實際的職務(wù)發(fā)明成果權(quán)益分享機制，著力激發(fā)人才創(chuàng)新動力活力。積極支持使用行業(yè)高端人才，加大行業(yè)急需的頂尖人才
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;她憑著在電控方面的博學(xué)多才，順利入圍了首個行業(yè)電工技能鑒定教材編寫組，成為車間、企業(yè)、國家緊缺的高端人才。
傳承一份匠學(xué)文化
張煙“十二五”技改后，
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;另一方面招攬高端人才，充實我們的技術(shù)隊伍。”
依據(jù)客戶需求“量體裁衣”
“許昌煙機公司的銷售模式，是在探索中前進的。”許昌煙機公司副調(diào)研員劉學(xué)海告訴記者
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款款，所指向的多是高端人才、特殊人才，這些人原本的社會地位、收入水平已經(jīng)不低。
小煙卷兒：積分入戶在一線城市，說到底還是個“優(yōu)待政策”，
