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  • 市場專項整治應當突出“短平快”

    不合理，沒有充分體現市場管理需要或者卷煙經營需求等關鍵性的要求。整治的內容針對性不強，往往涵蓋的層面和內容過多，影響到了專項整治的深入開展。整治的時限設定尺度把握

  • 訂貨會中有門道 店主經驗各自談

    也是我們當地人，有足夠的可信度，才能與之打交道。開訂貨會，不過是要看貨的優惠尺度，還要看這家經銷商老板是否是本地人，這些年做該品牌

  • 推進市場監管轉型 助力卷煙精準營銷

    不明確等因素，在確立重點監管對象、解決重點市場問題等方面，無法很好做到環環相扣，市場監管、客戶服務等基礎工作推進效率較低。 　　三是對內監管尺度不嚴。基于卷煙

  • 爆珠的誘惑

    ，太軟了珠液容易泄露，要把握好軟硬之間的尺度，也是個不小的難題。”福建中煙技術中心材料部徐建榮說，“我們與珠子的制作方反復溝通，

  • 淺析煙草行業選人用人制度

    ;充滿了諸多可變的因素，因而選人用人就難以有單一的尺度和標準。沒有哪種用人模式是最好的，要充分考慮當下的各種因素和條件符合實際的用人模式才是最適合的。 　　一、現狀及問題

  • 細支卷煙，卷煙零售市場的“新寵”

    ，對其他卷煙品牌的成長有百利而無一害。這就要求我們煙草企業在開展細支卷煙品牌培育過程中，應當準確把握細支卷煙品牌與其他品牌在競爭方面的尺度

  • “危機意識”你有嗎？

    和實事求是的觀點，在把握尺度方面真正做到“恰如其分”，絕不能過于主觀隨意，更不能夠產生悲觀失望或者消極的情緒。個別煙草從業人員對待社會控煙的理解與認識有不到位

  • 卷煙展示，客戶經理會“察言觀色”嗎？

    尺度，其在觀察力、分析力以及思想認識等層面都應當保持較好的狀態。這就使得客戶經理具有極強的觀察力與發現力，能夠有效提升卷煙營銷服務質量和水平。個別客戶經理對待業務學習與培訓

  • “打假”也需營銷服務來“助力”

    ，營造良好的卷煙營銷環境。在進一步理順與煙草專賣執法人員之間的關系的同時，能夠準確把握參與的程度和尺度，不能超越職責范圍越權管理，更不能將輔助性參與

  • 由“案件造假”看卷煙營銷任務“定量”

    ；既要做到統籌兼顧，還要突出重點；既要把握較好的尺度，還需要基層企業能夠有一定的壓力感。我們卷煙經營企業制定和下達營銷任務和指標時，應當
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