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化，責(zé)任到人。強(qiáng)化對許可證后續(xù)監(jiān)管、持證亮證經(jīng)營、案卷制作等基礎(chǔ)工作的考核和痕跡化管理，嚴(yán)格績效獎懲兌現(xiàn)，確保各項(xiàng)基礎(chǔ)工作落到實(shí)處。二是規(guī)范案件管理。嚴(yán)格按照時間節(jié)點(diǎn)
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;建立重點(diǎn)工作考核評價機(jī)制，從任務(wù)下達(dá)、措施分解、組織實(shí)施、事后評價多個環(huán)節(jié)對各項(xiàng)工作實(shí)施全過程監(jiān)控，每季度組織對各部門重點(diǎn)工作項(xiàng)目完成質(zhì)量進(jìn)行考核評價，
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直面問題。針對基層基礎(chǔ)不夠扎實(shí)、發(fā)展不夠平衡等問題，按照“眼睛向下、眼睛向內(nèi)”原則，下移考核重心，探索建立面向零售終端的基礎(chǔ)工作考核模式，“把
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規(guī)劃修訂、評估工作作為重中之重來抓，納入年度工作考核，形成主要領(lǐng)導(dǎo)自己抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、責(zé)任部門全力抓的工作格局，確保修訂工作順利進(jìn)行。二是嚴(yán)格規(guī)范程序
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、創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)、存貨管控、節(jié)能減排等方面，提出了要求和建議。會議還對許昌煙機(jī)公司2023年度業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書中的“重點(diǎn)工作”考核項(xiàng)次進(jìn)行了討論。考核組指出，許昌煙機(jī)經(jīng)歷過
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為進(jìn)一規(guī)范員工管理，夯實(shí)人力資源保障基礎(chǔ)，3月29日，云南保山復(fù)烤廠組織開展2022年新入職員工轉(zhuǎn)正考核工作。考核會上，4名新入職員工從試用期
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“支撐點(diǎn)”。按照省、市局（公司）創(chuàng)新管理工作安排，進(jìn)一步完善創(chuàng)新管理工作機(jī)制，強(qiáng)化橫向協(xié)同，聚焦全市創(chuàng)新工作考核指標(biāo)，
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，三個流程保證采集信息的完整性、準(zhǔn)確性。將基礎(chǔ)信息維護(hù)工作納入月度重點(diǎn)工作考核目標(biāo)，以高標(biāo)準(zhǔn)的信息錄入確保工作高質(zhì)量完成。
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列為基層黨建工作目標(biāo)責(zé)任的核心內(nèi)容之一，引導(dǎo)各黨支部結(jié)合兩化建設(shè)高效率、高標(biāo)準(zhǔn)開展“三會一課”；成立黨建工作考核小組，對各黨支部“三會一課”開展情況進(jìn)行督查督導(dǎo)
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酸堿度。煙農(nóng)合作社收集煙農(nóng)所需購買的生石灰數(shù)量及規(guī)格信息，統(tǒng)一為煙農(nóng)分發(fā)生石灰。黃島區(qū)局（分公司）還成立煙田冬耕曬垡工作考核考督小組，不定期深入
