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）第一屆卷煙營銷技能競賽拉開序幕，全市系統(tǒng)首屆卷煙營銷技能比武吹響了“集結(jié)號”。
此后的四天，參賽選手進行了激烈而緊張的角逐。競賽不僅錘煉了營銷隊伍能力素質(zhì)
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成為青年職工發(fā)展、鍛煉、成長的搖籃。廣泛開展技能競賽活動。通過廣泛開展“職業(yè)技能培訓”、“師帶徒活動”、“操作技能比武”、“青年文明崗競賽”、“QC競賽”、演講比賽、主題征文等活動，讓
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、技能比武、業(yè)務(wù)培訓、雙向交流等活動。不斷提升員工的從業(yè)綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)由大變強加速發(fā)展的新需要。
企業(yè)文化作為一種特殊的生產(chǎn)力，是企業(yè)秉持和信奉并付諸實現(xiàn)的價值理念
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開展專業(yè)知識競賽和專業(yè)技能比武活動，發(fā)現(xiàn)人才，激發(fā)潛力，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。
第四提供學習機會。行業(yè)單位要積極為年青職工創(chuàng)造學習條件，提供學習機
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、模擬辦案、經(jīng)驗交流等多種形式，對專賣稽查人員進行培訓，并經(jīng)常性地開展專賣人員“崗位練兵”、“技能比武”以及思想政治教育、紀律作風整頓等活動打造成了一支機動靈活、反應(yīng)快速的打假
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車間級電工技能比武大賽。
經(jīng)過初賽和復賽的激烈角逐，共有兩名員工殺入決賽。他們的身份令人矚目，一位是制絲車間電工組經(jīng)驗最豐富的韋手于師傅，另一位則是制絲
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（優(yōu)秀員工及技能標兵）主要依據(jù)之一。同時在協(xié)議期間，徒弟在企業(yè)各類技能比武中取得優(yōu)異成績，師傅同樣得到同等經(jīng)濟待遇，這樣才能使“師帶徒”活動
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管理，發(fā)揮督導作用；五是加大工作績效考核，將日常工作表現(xiàn)與崗位培訓考核成績、技能比武成績相結(jié)合；將煙農(nóng)經(jīng)濟效益與煙技員考核工資收入掛鉤
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大家的注意，避免出現(xiàn)類似錯誤。”
不僅如此，陸紀明還十分注重搭建技術(shù)交流平臺。每年，他都會組織數(shù)控技能比武活動，促使大家相互學習、共同提高
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、技能比武、送出去學、請進來教等活動，搞好培訓，努力把職工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀律的現(xiàn)代化新人。
㈢典型教育，模范帶動，努力
