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，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。而在實(shí)踐中，企業(yè)的法律顧問多數(shù)不是企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)人員，而是從律師事務(wù)所聘任的律師擔(dān)任兼職
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質(zhì)量。
（一）加強(qiáng)質(zhì)量督導(dǎo)員管理。2018年1月份，下發(fā)《國家煙草專賣局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心關(guān)于聘任王琪等223名同志為煙草行業(yè)國家職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員
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靠干部層層管理體系，還沒有形成具有明顯激勵(lì)作用的科技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制。二是建立專業(yè)人才培養(yǎng)晉升機(jī)制。煙草系統(tǒng)應(yīng)加快專業(yè)技術(shù)崗位聘任，專業(yè)技術(shù)水平聘任，
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律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》第二條對(duì)企業(yè)法律顧問也作了定義：“企業(yè)法律顧問，是
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方式主要有以下幾種：選任制、考任制、委任制、聘任制。但是縱觀該局干部晉升通道只有選任制、委任制。這兩種選拔方式雖然為基層選拔了大量干部，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，選拔
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，因?yàn)槠浔救司哂胸S富的基層管理經(jīng)驗(yàn)、烤煙生產(chǎn)知識(shí)和較強(qiáng)的與煙農(nóng)溝通能力，被我社聘任為執(zhí)行經(jīng)理；本社會(huì)計(jì)張光美畢業(yè)于專科會(huì)計(jì)學(xué)校，又具有多年從事
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、考核、激勵(lì)與使用至關(guān)重要。
（一）內(nèi)訓(xùn)師的選拔培養(yǎng)渠道
1、從現(xiàn)有骨干隊(duì)伍中選聘。目前，基層煙草現(xiàn)有的人力資源庫中就有被聘任為國家局職業(yè)技能鑒定專家組
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按照“鑒聘分離、按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的要求，浙江省局對(duì)取得專賣管理崗位等級(jí)資格的人員實(shí)施等級(jí)聘任。業(yè)務(wù)類專賣管理序列設(shè)置了初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專賣管理員和專賣管理師、高級(jí)專賣管理師五個(gè)等級(jí)
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;決定因素）
辦好合作社難，辦好現(xiàn)代規(guī)范合作社更難。總結(jié)目前各農(nóng)民專業(yè)合作社的成功經(jīng)驗(yàn)，主要有以下方面。
4.1 培育或聘任高素質(zhì)、強(qiáng)能力的合作社領(lǐng)導(dǎo)核心
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;決定因素）
辦好合作社難，辦好現(xiàn)代規(guī)范合作社更難。總結(jié)目前各農(nóng)民專業(yè)合作社的成功經(jīng)驗(yàn)，主要有以下方面。
4.1 培育或聘任高素質(zhì)、強(qiáng)能力的合作社領(lǐng)導(dǎo)核心
