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溝通、職工滿意度調(diào)查、職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等方式方法，都豐富了現(xiàn)代企業(yè)制度下黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的形式，體現(xiàn)了時(shí)代特征。豐富多彩的文化體育活動(dòng)可以陶冶情操，
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經(jīng)營(yíng)企業(yè)在企業(yè)用工制度和人事管理體制方面具有較強(qiáng)的封閉性、壟斷性和保護(hù)性。特別是受到國(guó)家政策層面的保護(hù)，煙草行業(yè)壟斷的特征表現(xiàn)極為明顯，企業(yè)在正式員工和聘用人員管理與使用
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設(shè)施以及條形碼、信息交換、智能標(biāo)簽等技術(shù)，具備“全面感知、全面覆蓋、全程控制、全面提升”的現(xiàn)代物聯(lián)網(wǎng)先進(jìn)理念和時(shí)代特征；進(jìn)一步加快資金周轉(zhuǎn)，優(yōu)化資源配置，
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了嚴(yán)峻考驗(yàn)，以低能耗、低污染、低排放和高效能、高效率、高效益為特征的低碳經(jīng)濟(jì)受到了全世界的關(guān)注，我國(guó)發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)也是順應(yīng)了時(shí)代潮流和國(guó)際形勢(shì)。發(fā)展是時(shí)代的潮流，
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卷煙產(chǎn)品加工的精細(xì)化、智能化水平，突出品牌風(fēng)格特征，提升卷煙品質(zhì)。
在卷煙減害技術(shù)重大專項(xiàng)研究工作上，主要開展卷煙危害性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系深化研究、中式卷煙煙氣
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，“稽查人員根據(jù)這個(gè)
特征，在短時(shí)間內(nèi)查獲了30多起假煙案件?！?/div>
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科技推廣工作作為“重中之重”。
1、積極推進(jìn)基地化建設(shè)，努力提高資源配置效率。
基地單元建設(shè)以市場(chǎng)導(dǎo)向（工業(yè)主導(dǎo)）為主要特征，以優(yōu)質(zhì)特色為
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與時(shí)俱進(jìn)，考慮對(duì)品牌進(jìn)行重新塑造，以迎合核心消費(fèi)人群的變化而產(chǎn)生的新的需求，重新贏得新的核心消費(fèi)人群的青睞，以獲取新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
按照體育運(yùn)動(dòng)市場(chǎng)的消費(fèi)人群特征
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、大型超市、倉儲(chǔ)會(huì)員店、購物中心等如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)。這些新型零售業(yè)態(tài)始終處在最接近消費(fèi)者的前沿，具有布局合理、輻射力強(qiáng)的特征，在卷煙品牌的推廣、服務(wù)和維護(hù)上更為直接
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能夠?qū)⒛骋还ぷ鲘徫簧媳憩F(xiàn)卓越者與表現(xiàn)普通者區(qū)分開來的個(gè)體深層次特征。隨著近年來我國(guó)人力資源管理理論與實(shí)踐的不斷深入與發(fā)展，勝任力模型這一全新概念應(yīng)運(yùn)而生。勝任力模型是一種人力資源
