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、年度工作業(yè)績、工作評價(jià)三部分進(jìn)行綜合考評。
“全員月度績效考核、全員綜合考核為的是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。”孝感市局（公司）人事勞資科工作人員劉敬佩說，“其中綜合考核
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一是要“聚焦”黨建工作的目標(biāo)任務(wù)落地落實(shí)。要結(jié)合上級黨組織部署，結(jié)合本單位（部門）實(shí)際，以正式文件形式出臺《年度工作要點(diǎn)》，并
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的黨總支（支）部工作記錄本。按要求實(shí)時(shí)、完整記錄黨支（總支）部的年度工作、動(dòng)態(tài)信息，保存完好、不損毀、有交接。
3、陣地
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和問題清單制，建立工作臺賬，對照年度工作目標(biāo)，明確責(zé)任、時(shí)間，倒排工期，抓進(jìn)度、抓執(zhí)行、抓考核。建立問題清單，對各單位
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行業(yè)要有一個(gè)清醒了解和把握。二要學(xué)習(xí)本單位的工作制度。作為單位一名員工，一定要了解本單位的領(lǐng)導(dǎo)工作分工、年度工作安排、上班紀(jì)律要求、考勤考核制度以及各崗位職責(zé)要求等等。三要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)
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理清了發(fā)展思路，制定年度工作目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃更加切合實(shí)際，切實(shí)解決好群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的主動(dòng)性更高，使各項(xiàng)工作有新起色、新變化、新提升。
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（一）當(dāng)前利用社區(qū)資源做好離退休人員服務(wù)工作的指導(dǎo)思想和基本原則
一是以黨的十八大及十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)省局（公司）年度工作
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;要強(qiáng)調(diào)：每個(gè)員工都要做好年度工作書面總結(jié)，個(gè)人書面總結(jié)不齊的，不開小組評議會；科室負(fù)責(zé)人要找下屬員工個(gè)別談話，肯定成績，
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）進(jìn)一步理清了發(fā)展思路，制定年度工作目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃更加切合實(shí)際，切實(shí)解決好群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的主動(dòng)性更高，使各項(xiàng)工作有新起色、新變化、新提升
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圍繞年度工作目標(biāo)，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化落實(shí)，重點(diǎn)抓住優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建工作，在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上延伸創(chuàng)建內(nèi)容，豐富創(chuàng)建載體，突出基層
