為您找到相關(guān)結(jié)果 1048 篇
-
員工與員工之間的相互交往、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間相互溝通，幫助心理壓力較大的員工消除煩悶感、緊張感、失落感、自卑感等不良情緒，獲取成就感、自豪感、滿足感和快樂感等良性情緒。
六是
-
你’時，那種成就感是無可比擬的。”
她還希望自己為傳播中國雪茄文化作出貢獻：“煙和酒都成為了一種文化，為什么雪茄文化不能在中國發(fā)揚光大呢？
-
的敏感而流于循規(guī)蹈矩。要使人安心一項工作并且有很高的成就感和很強的責任感，必須要有愿景激勵。愿景是對理想和高于現(xiàn)實目標的具體描述，是創(chuàng)造性的原動力。它是源于內(nèi)心的最真切的愿望
-
，激勵員工為企業(yè)的發(fā)展積極開動腦筋，使大家在活動中相互學習、相互促進、相互融合，讓每位員工都感覺到自己為企業(yè)的發(fā)展盡了一份力，增加了員工的成就感
-
;具有責任感，希望對從事的工作得到及時反饋，因為這是產(chǎn)生成就感的重要依據(jù)；因此，能夠肯定他們的成績本身就是對“知識型員工”很好的激勵，
-
明顯提升，基層減負功不可沒。在湖北中煙，每位科研人員還配有一位財務(wù)助理，報賬壓力大為減輕。“增”帶來成就感。發(fā)展“減負”的同時也為“增效”創(chuàng)造了條件。卷煙品規(guī)
-
，這讓我頗有成就感，覺得“后臺”的價值得到了體現(xiàn)。無論在“前臺”還是“后臺”，都需要不斷學習。11月，我報名參加了部套裝配培訓(xùn)。在學習ZB48
-
;達到自身和職業(yè)的平衡，同時提高自身的成就感和工作效率。因此我們要從性格壓力根源和工作壓力根源兩方面找到引導(dǎo)的方向，把壓力引導(dǎo)到好的一面，這樣才能實現(xiàn)我們探索非
-
的成就感，以及遵義市局通過積分制管理等方式給專賣人員帶來的獲得感。作為一名專賣“新兵”，匯川區(qū)局專賣管理員尤冰雪正像一塊海綿一樣吸收著業(yè)務(wù)知識，遵義市局打造
-
。志愿者王某是經(jīng)營10年的零售戶，他說：“我以前不知道把別人過來退的煙進行售賣是違規(guī)的，現(xiàn)在我不僅自己守法，還能幫鄰居們避坑，挺有成就感
