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市場分析把握能力、卷煙經營調控能力、品牌營銷傳播能力和重點經營服務能力作為重中之重。其次，要注意培訓方法，通過專業技能比武、演講、討論會、競賽等形式，促使營銷人員

》為抓手，通過專題培訓、營銷競賽、技能比武、崗位練兵等不同的方式與途徑，穩步提高營銷人員的思想道德和業務技能素養，持續提升營銷人員把握市場、培育品牌、服務客戶

;生產各車間積極開展了在線產品質量工藝質量標準內容答題、機組設備有效作業率評比和月在線質量評比活動，開展了產品質量缺陷鑒別競賽和機臺產品工藝質量自檢競賽及操作技能比武活動。并扎實開展

和集體榮譽感的團隊精神，同時，圍繞企業目標和生產任務，圍繞生產任務的開展各種勞動競賽和和技能比武，多渠道、多方位、多層次、多投入加大員工思想教育

今后更好地推薦、宣傳蘇煙及南京卷煙打下了良好基礎；除此以外，銅山分公司還不斷和標準店客戶之間互動開展崗位技能比武、營銷知識競賽、卷煙規范陳列比賽、獻言薦策大討論等一系列活動

納入員工績效考核。三是積極開展“素質提高年”活動。積極開展最佳黨日、員工讀書、青年論壇、演講比賽、崗位練兵、技能比武、先進評比、志愿者服務等多層次、多形式、多方位的活動，使全體員工在

；另一方面更容易形成一個團體，有利于培訓的開展，受訓者也會比較容易接受培訓。3、技能比武實行“點兵式”，解決員工主動參訓意識不強的問題。員工培訓只是開始

標，提升考核的科學性、針對性和指導性。安徽合肥市局開展真假煙鑒定技能比武。黃文明攝在此基礎上，他們立足專賣崗位工作實際進行精準定位。例如，對市場監管崗

題的技能比拼。通過持續開展崗位練兵、技能比武，天津市局（公司）積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，激勵更多員工致力于技能提升

，全國栽培技能比武獲獎3人，全國質量管理小組活動初級診斷師15名、中級診斷師1名，通過“師帶徒”定向培養技能人才39名，創新隊伍基礎更加扎實。黔南

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