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  • 一生石固人 一世煙草情

    ，成為一名計生隊員。1984年底，陳尚學被原花橋區(qū)石固公社招聘為武裝部長。那時的政府財政俗稱“煙財政”，基本上所有的行政干部都要分片區(qū)抓烤煙、行政干部的工資收入與

  • 歷練五項技能 提升隊伍素質

    是值得購買的。美國微軟公司在招聘員工時都把“要具有足夠的熱情”作為重要條件之一，從比爾?蓋茨到每一位基層員工都對客戶充滿了熱情，這不能不說是微軟得以迅速發(fā)展并且一直保持強勁

  • 淺談從五個方面加強專賣管理量化對標考核

    ，認真研究制定學習制度和培訓規(guī)劃；二是要建立良好的用人機制。要堅持“能者上、庸者下、平者讓”的用人導向，深入推進用人制度改革。面向社會公開招聘優(yōu)秀人才到一線

  • 半路出家成大師！她怎么做到的？

    ，工作輕松規(guī)律。 　　“感覺日子在處理文件、錄入資料的一遍遍重復中越過越煩躁。”李秋月說，那段時間一直在思考什么是人生的價值。2005年什邡雪茄廠招聘，李

  • 店鋪常“算賬”　生意才興旺

    店的運營，就得再招聘一個員工，可現(xiàn)如今的年輕人都愿意往大城市里跑，找到能踏實守店的店員不容易，多數(shù)人都會像小張一樣，剛剛業(yè)務熟練

  • 專業(yè)化服務讓煙農錢包鼓起來

    。 　　在隊伍建設上求創(chuàng)新。在煙站指導下通過招聘、培訓，選拔組建技術過硬、煙農信任的服務隊，并且設立管理、技術操作崗位；每個作業(yè)環(huán)節(jié)都制定了相應的服務內容、工作流

  • “一葉”富萬民

    等要素入股、參加合作社專業(yè)化服務隊伍獲取工資等方式，提高貧困戶產業(yè)發(fā)展參與度和受益度。2015年，該縣組建專業(yè)化服務隊伍207支，招聘服務人員1657人次

  • 不改變自己到哪里都一樣

    ，你能交往有幾何。 　　要說小伙子是很幸運的，三年前，集團公司總經理辦在整個集團招聘一名員工進入總部總經理辦公室，他又一次被選中，進入了總部

  • 忠誠就這么簡單

    的，夢想有一天真正成為一名記者。 　　機會來了，上個世紀的八十年代的中期，市內這家晚報擴大版面，面向社會招聘記者，他便參與統(tǒng)考，

  • 煙草，我們還能做些什么

    、包裝、裝潢以及類似內容；二是煙草廠商發(fā)布的遷址、更名、招聘等啟示中，不得包含有煙草制品名稱、商標、包裝、裝潢以及類似內容。應當說在這樣的規(guī)定下，煙草廣告
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