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;分析其原因，主要有：一是企業(yè)黨組織對群團工作重視不夠，對群團工作的特點和規(guī)律缺乏深入研究，對發(fā)揮群團組織作用缺乏有力的指導與支持；
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節(jié)日特征明顯不同，而商業(yè)企業(yè)的營銷手段卻缺乏依據(jù)節(jié)日迥異特點的對應性措施，習慣“以一當百”，不分時節(jié)特點開展宣傳促銷，與時節(jié)特點的吻合度不大
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;影響執(zhí)法形象。
（三）信息化稽查手段缺乏。
當前利用微信、QQ等互聯(lián)網(wǎng)非法經(jīng)營煙草專賣品已成為非法經(jīng)營煙草專賣品的主流趨勢，傳統(tǒng)市場稽查已無法適應
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究其原因，是多方面的：
一是有了條例，但執(zhí)行力度不夠。雖然我們關(guān)于公共場所禁控煙條例、規(guī)定很多。但是卻有沒有很好的執(zhí)行。或者說，缺乏監(jiān)督
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;能說會道，知識面豐富，但是仔細深入觀察就會發(fā)現(xiàn)，他們缺乏認真踏實肯干的實踐精神，不愿意做小事，不愿意做簡單事，到最后落得
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，受社會環(huán)境的影響，少數(shù)青年員工的價值取向、行為方式發(fā)生了新的變化。追求物質(zhì)利益，注重自身價值，缺乏團隊精神，對參與集體活動的積極性不高
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年底，蘭州市人大常委會對蘭州市公共場所控煙情況進行通報時對控煙不力的主要表現(xiàn)進行了總結(jié)：一是執(zhí)法機制尚不健全。由于蘭州市控煙工作缺乏全面系統(tǒng)、操作性強的監(jiān)管機制
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專業(yè)知識缺乏、法律職業(yè)能力素質(zhì)不高是法規(guī)員存在的普遍問題。從當前法規(guī)隊伍的實際情況來看，法規(guī)人員的技能鑒定工作是一片空白，即使法規(guī)人員本人有參加技能鑒定的意向，
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情況，來調(diào)整培育策略，強化培育功能。
于此同時終端建設中也出現(xiàn)了建設標準缺乏嚴格執(zhí)行、布局缺乏合理規(guī)劃，終端店面缺乏有效維護等一系列還有待完善之處。但就實踐
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。由于缺乏系統(tǒng)性的頂層設計與思考，一些管理活動相互矛盾，改革發(fā)展不深入；常態(tài)管理和改革創(chuàng)新各個項目之間的“溝壑”問題，使得跨時間、跨空間的項目
