為您找到相關(guān)結(jié)果 11079 篇
-
紀檢監(jiān)察干部全部參加了活動。
三是規(guī)范清退流程，確保活動實效。清退活動嚴格按照深入學習—自查自糾—上交登記表—嚴格審查四個步驟進行，上交的“零持有、零報告”登記表由本人
-
和交流，對育苗工廠的檔案管理有了一些了解。
走進資料室，翻開幾本厚厚的育苗檔案，《育苗業(yè)主資格審核表》逐份記錄著本育苗點業(yè)主的身份信息、以及按時按量提供壯苗
-
造戶公示牌等整潔上墻。
二、完善資料臺賬。深入群眾，挨戶上門，填寫《尋烏縣“三送”干部聯(lián)系農(nóng)戶信息采集表》，摸查每戶人員情況、家庭情況及困難問題
-
。
接著馬云毅局長針對于此次員工崗位等級評定所需要要填寫的表格做了補充說明，要求評定工作小組依次發(fā)放等級評定考核表、員工個人自評表和相關(guān)的員工同級互評、股級干部同級互評、部門負責人對下級評、及
-
；細查收購站組的安全檔案，查收購組《日安全紀錄表》、《視頻監(jiān)控運行紀錄表》、《摩托車出行管理紀錄表》等記載是否詳實，有無值班人簽字，督促完善安全
-
述職，其余職工遞交了書面述職報告，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和員工代表根據(jù)《股級崗位季度民主評議表》和《一般崗位季度民主評議表》的要求，并結(jié)合員工述職情況和日常工作表現(xiàn)
-
，賈汪區(qū)局（分公司）提前一個星期向全體干部職工下發(fā)了測評表，要求大家客觀公正、背靠背、獨立完成測評填表，然后在測評會議上集中進行投票。
在
-
”的要求，完成填寫《員工精神狀態(tài)分析表》、《員工能力狀況分析表》情況；員工撰寫學習體會情況；各部門的教育實踐活動方案第二階段的推進計劃等。
從驗收情況看
-
”。以談心、拉“家常”的形式貫穿懇談過程。然后再按照一地一表，一戶一表的工作模式，在一地或一戶開展懇談后再做總結(jié)記錄，填寫懇談記錄表。
在工作方法
-
產(chǎn)部門報備的籽種領(lǐng)用表、使用登記表、回收登記表認真審核，核查報備情況是否與實際相符，核查領(lǐng)用、使用和回收手續(xù)是否規(guī)范，臺賬是否齊全。
經(jīng)檢查，
