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  • 貴州省威寧、赫章縣一體化改革成效顯著

    。一是創新工作思路，全面啟動管理體系建設創一流活動，有力地促進了高原煙海管理區體系運行和管理水平的提升。二是以強化管理信息系統應用為重點，提升基礎規范化水平

  • 姚錦湘：灑向客戶盡是“情”

    ，吵得不可開交，姚錦湘了解情況后，從明碼標價簽入手，親自幫他們規范卷煙標價簽填寫，指導其出樣；利用節假日時間

  • 吸煙心理 欲說還休

    ;“禁果”心理，從而使吸煙變得更刺激，終致吸煙成癮。 　　同樣的“權利”意識也發生在女性吸煙者中。自古以來的道德倫理規范對女性吸煙都是持否定態度的，即使在開放

  • 如何打造專業化、高素質的客戶經理隊伍

    更加主動、更加出色地完成工作。通過建立、完善企業營銷活動的各種規章制度，控制客戶經理非職業行為的發生，實現客戶經理隊伍行為的規范化、標準化。通過建立客戶經理等評價制度

  • 提升煙草行業員工忠誠度

    規范，利潤更加豐厚。但是長期重經濟，輕文化的發展模式也使得煙草行業陷入了發展的瓶頸，尤其是隨著禁煙運動的愈演愈烈、行業丑聞的不斷發生、國外煙草巨頭的虎視眈眈

  • 抓好產品質量管理工作

    各自擔負的質量工作任務、職責和權限，并把各部門工作體系之間的關系在企業范圍內連接起來，使企業全部質量管理活動系統化、條理化、規范化、專業化。 　　六、加強質量教育 　　工作

  • 跨越人力資源之檻

    聽課這么簡單，而是制度化、規范化和常態化的素質提升措施。皖南煙葉公司實行培訓“學分制”，設立“學習進步獎”，以此調動員工熱愛學習、主動學習的積極性。例如一個煙技

  • 蓬勃活力屬“第一”

    、隊伍建設、文化建設、經營業績、客戶服務、規范經營等評價項目，這些評價項目并不孤立，而是與基層日常工作相一致。”第一分公司經理莊建法認為，優秀縣級煙草分公司評價

  • 行業內訓師要共建共享

    一些諸如培訓師職業形象的訓練：包括怯場壓力的破解、手勢運用技法、表情運用技法、語言運用技法、培訓師站坐走姿規范、培訓師風格選型等。 　　老煙斗：也要提高內訓師的積極性

  • “真龍（巴馬天成）”的原生態密碼

    地挖掘、發揮巴馬的區域資源優勢，廣西中煙已經與河池市煙草公司達成戰略合作關系，共同對當地煙葉種植和生產進行規范化、規模化的保護性開發，以保證巴馬煙葉的原生態
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