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的技能培訓，提升綜合技能水平。通過選派技能骨干，與職業院校合作，由職業院校提供培訓基地，培訓指導老師，提升骨干人才實踐能力及創新能力

、保養標準。南昌卷煙廠以開展此項活動為契機，營造崇尚技能和學技能的氛圍，以點帶面提高全體維修人員的技能水平。南昌卷煙廠制絲車間在日常設備保障工作中深入推進數字化管理

有序開展，制絲車間精心安排，成立培訓小組，制定培訓方案，通過以賽促訓的方式，提升青年員工理論和技能水平，做好賽前準備

、內訓師授課、專題培訓等形式，強化全員技能水平提升。緊密結合企業實際，組織開展各類技能競賽、勞動比賽，將學習與競賽有機融合，在比技能、比產量、比

；通過深化設備故障停機管理、推動小改小革創新、開展專項活動等手段，提高員工自主維護技術技能水平和實效；通過強化重點部位識別評價、培訓與考核，突出

青年人才專業知識和技能水平的提高，實現“做中學，學中教”知行合一學以致用。突出實踐訓練，引導青年人才豐富實踐經驗、補齊能力短板。立足于車間具體生產任務和崗位

，及時優化設備性能、改善工作流程，為生產、職工群眾辦實事?！皺C械+電氣”的融合，強化技能水平。一方面要求維修工全面掌握機械與電氣的通用知識，即

，提升維保技能水平，規范維保操作標準。挖掘潛力，精益求精，實現向技能要效益。推行“以實踐為師，以同事為師”的日常學習模式

判定培訓合格。為提高員工主動參與學習的積極性，讓員工切實感受到技能水平提升對自身的影響，2021年總裝車間建立健全了相關培訓制度和考核制度，使員工技能水平高低

及建議。　　技能競賽—— 　　“培訓創新”加速青年成長　　車間還借助“微擂臺”活動創新培訓形式開展擋車技能競賽，以賽促練，提升擋車的專業技能水平。競賽以青年人

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