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零售商戶、煙農(nóng)開通局長熱線及微信平臺，及時公示行業(yè)政策信息，第一時間處置群眾反映的信訪舉報、意見建議。拓展3支監(jiān)督力量，即從煙站職工和全市煙農(nóng)中優(yōu)選聘任
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方案，從而能進(jìn)一步提升煙葉烘烤質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益?！迸R沂市局（公司）聘任農(nóng)藝師譚效磊補(bǔ)充道?？痉拷ⅰ吧矸葑C” 生產(chǎn)管理可追溯烤房門口一張二維碼引起了我們的注意
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，強(qiáng)化人才培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。圖：黨員戴滔為青年員工講解氣動角閥的結(jié)構(gòu)原理及控制今年上半年，該廠選拔科級管理人員7人，聘任
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覆蓋的監(jiān)督效能。對兼職審計人員實行聘任制度，建立激勵考核機(jī)制，以考核加分、通報表揚(yáng)等措施調(diào)動其參與審計工作的積極性。3、堅持黨建引領(lǐng)審計高質(zhì)量發(fā)展（
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法律職業(yè)資格的專業(yè)人士，受企業(yè)正式聘任，無論專職或兼職，均肩負(fù)為企業(yè)提供全方位、多層次法律服務(wù)的重任。在現(xiàn)行法規(guī)框架下，企業(yè)法律顧問已超越原有
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創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、技改活動等為依托，結(jié)合主任級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，不斷拓寬員工成長通道；加強(qiáng)激勵機(jī)制建設(shè)，制定車間績效考核辦法，對員工
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整體性變革，充分激發(fā)創(chuàng)新動力和活力；技術(shù)中心編制發(fā)布專家聘任相關(guān)文件，加強(qiáng)技術(shù)發(fā)展趨勢研判、課題技術(shù)把關(guān)等專業(yè)性工作管理；完善科技項目評審方式
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;鮮明樹立“品行為先、能力為基、實績?yōu)橐钡倪x人用人導(dǎo)向，實施優(yōu)秀年輕干部成長工程，落實技術(shù)技能人才聘任管理辦法，建強(qiáng)用好人才庫、工作室“一庫一室”平臺
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組織開展卷制高級工聘任工作，打通卷制技能人才成長通道，讓他們有盼頭、有奔頭、有勁頭?！靶男脑谝凰?#xff0c;其藝必工。我們努力傳承魯產(chǎn)雪茄百年發(fā)展代代相傳的工匠精神
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;持續(xù)優(yōu)化技術(shù)技能人員積分制聘任管理，完善科研人才激勵機(jī)制，建立完善“人才+項目”“競賽+培訓(xùn)”“揭榜掛帥”“賽馬”等培養(yǎng)模式，發(fā)現(xiàn)人才
