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、教育等方面是否享受到了公平公正的待遇？同樣是納稅人，為什么在不同的地方要有完全不同的待遇？如果怎么征收、怎么使用，都充斥了不確定性。
老煙斗
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企業(yè)與煙草企業(yè)、煙草企業(yè)與員工以及煙草企業(yè)內(nèi)部員工與員工之間的行為關(guān)系的總和。煙草企業(yè)倫理道德是煙草企業(yè)文化之根本，它以正義和非正義、公正與偏頗、善與惡、誠(chéng)實(shí)與虛偽等原則作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)員工
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“公益基金”的油，求“公益旅游”之實(shí)的官員，同樣可惡。，公益活動(dòng)的生命力在于誠(chéng)信和公正，假冒欺騙行為對(duì)公益構(gòu)成了褻瀆和傷害。有人冒充鄉(xiāng)村教師
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，使煙草企業(yè)逐步形成一個(gè)自我防范的機(jī)制。那么，內(nèi)部審計(jì)只有獨(dú)立于被監(jiān)督者，才能獲取客觀公正的審計(jì)證據(jù)以做出評(píng)價(jià)，從而真正履行監(jiān)督的職能。所以
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;維護(hù)市場(chǎng)秩序。
實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)可以幫卷煙零售客戶營(yíng)造一個(gè)公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，避免價(jià)格戰(zhàn)造成的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)局面。零售客戶應(yīng)按照零售指導(dǎo)價(jià)銷售能夠保證合理的利潤(rùn)率，從源頭上遏制
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、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、以及公平公正地進(jìn)行績(jī)效考核等方面都具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)。跟隨優(yōu)秀的客戶經(jīng)理沈耀宇同志拜訪客戶期間，我通過(guò)仔細(xì)觀察，細(xì)心聆聽(tīng)以及虛心請(qǐng)教，收獲良多
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，實(shí)現(xiàn)員工動(dòng)態(tài)管理。2009年局（公司）將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入干部人事制度。根據(jù)“公平、公正、公開(kāi)”原則開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，先后選拔任用了4名副科級(jí)、6名股級(jí)
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許可證管理辦法》《煙草控制框架公約》專業(yè)知識(shí)，幫助干部職工認(rèn)清當(dāng)前煙草行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，增強(qiáng)職工對(duì)事業(yè)的高度的責(zé)任感。煙草執(zhí)法必須尊重事實(shí)，公平公正，
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上，堅(jiān)持公平、公正的原則分配緊俏貨源。及時(shí)向客戶宣傳武漢煙草貨源自動(dòng)分配供應(yīng)方式，便于客戶自主提報(bào)品牌。
4）、精細(xì)管理
在精細(xì)管理方面，做到
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簡(jiǎn)稱零售點(diǎn)）是指依法取得煙草專賣零售許可證從事煙草制品經(jīng)營(yíng)的公民、法人及其他組織開(kāi)展卷煙零售經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的場(chǎng)所。
第四條 按照總量控制、合理布局、公正公開(kāi)、方便群眾、規(guī)范管理的原則
