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  • 實施“痕跡化”管理助力品牌培育

    ，特別是當前通過卷煙品牌培育可以有效提升卷煙經營能力和水平，適時化解卷煙經營面臨的諸多壓力和難點問題。客戶經理更應當將“痕跡化”管理作為開展卷煙品牌培育的一項有效舉措，

  • 把握客我關系　提升履職能力

    。 　　營銷需要積極探索新思路，以新的方式和理念去處理工作難點，做到與時俱進。作為江西煙草人，省產品牌的培育是馬海洲工作中的重中之重，特別是去年

  • 跨地區“互檢互學”助力專賣管理

    ”活動也是創新煙草專賣管理工作的一個具體表現，既能夠切實解決煙草專賣管理存在的難點問題，又能打破地域限制，實現互動與交流，取長補短，

  • 鄭州院：勇做行業科技創新排頭兵

    科技難點、熱點和瓶頸問題，不斷增強原始創新能力、共性技術研發能力、科技基礎支撐能力，突破一批關鍵技術、深化一批基礎研究、轉化一批技術成果，在一些重要領域推動行業科技

  • 一寸實干一寸金

    、走好路。” 　　黨建工作做實了就是生產力 　　4月，“不忘初心　排難創新”主題教育活動在湖北中煙啟動，引導全員增強創新意識、創新責任，排除工作難點

  • 客戶經理：卷煙營銷中的“四要”

    工作部署，對行業工作做科學判斷分析，找準營銷重難點和核心點，正確把脈營銷工作的切入點，從而正確地貫徹落實到具體的營銷工作中。在營銷工作說實話

  • 夏季卷煙配送要唱好安全這臺“重頭戲”

    ，講究細節工作的時候少。這些問題的存在都給整個卷煙配送安全工作產生了一定的負面影響。如何解決卷煙配送難點問題，應當成為我們企業提升卷煙配送質量和效率的一個重點課題。 　　首先

  • 善于應變，巧妙營銷

    的影響，也在一定程度制約了客戶經理應變能力和協調能力的有效增強。因此客戶經理應當根據當前卷煙零售市場出現的新情況與新變化，認真分析與研究影響和干擾客戶營銷應變能力的難點所在

  • 為高質量發展插上創新之翼

    打造平臺； 　　專題研究科技創新工作，出臺激勵創新的“十條措施”，解決科技創新推進工作中的難點、重點問題，進一步調動科技人員創新積極性

  • “搶人”大戰莫忘用人留人

    。特別是在人才的引進、使用與管理上還應當更加科學化、實效化、規范化、精細化，煙草企業應當著力解決在人才使用與管理方面存在的機制過于僵化、措施和手段過于單一、激勵與評價方法較少等難點問題
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