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  • 新形勢下煙草企業文化建設的幾點思考

    發揮企業文化所體現社會主義核心價值觀要求的激勵功能。社會主義核心價值觀要求建立平等、公正的價值取向。當前，行業內部的用工分配仍然存在著一些不合理的因素。因此必須注重應用企業文化來指導相關

  • 淺議煙草紀檢部門抓信訪工作的思考

    ，解除他們的心里“疙瘩”，讓他們敞開心扉和紀檢干部交流。在交談中，要正確指出他們不合理的地方，講明理由和依據，取得相互的理解。凡是合理

  • 經營在思與行中成長

    ，是不是溝通出現了問題，還是商品的質量的有問題，是不是價格不合理，總之一定要從自身找原因，找到自己的突破口，挽回老顧客

  • 信訪接待要做到“四心”

    ;不合理的要求也要依法依規地解釋，消除信訪人的抵觸情緒，積極構建和諧社會、和諧煙草。 　　四、公心。信訪接待人要始終以一顆公心接待、處理信訪事項。不能因為信訪人反映

  • 石家莊卷煙廠制絲線實現從人工選柜到自動選柜

    達到上百種，這就需要操作工每一次生產時都要從這些組合中選擇一項，容易造成隨意性過大，出現選擇不合理的現象，從而將生產順序相鄰而加工路徑不同的物料

  • 我在新煙的成長之路

    時刻留意現場溫濕度的情況，以及出料時煙葉是否有結團嚴重等情況，以便做出相應調整方便切絲工作的運行，減少切后煙絲寬度不合理、造碎、設備停機等情況發生

  • 內蒙古區局召開經濟運行電視電話會

    總體情況，指出一季度經濟運行存在的市場狀態不盡理想、銷售結構失衡、商業庫存結構不合理和零售戶經營困難等問題，并就下一步的工作安排進行了全面部署。 　　區局（公司

  • 好雨知時節

    壞人強加在自己頭上的不合理事不反抗，最深層的心理就是怕失去自己擁有的富裕生活，對壞人的行為的縱容實際上就是對好人的傷害，因此最后他落到了逼上梁山的可悲的結局

  • 讀經典故事，談績效考核

    保證績效管理效果的重要基礎。如果指標選擇、指標權重、評價標準設計不合理，就不能保證績效考核作用的有效發揮。因此，結合行業、企業特點進行合理的績效考核制度設計是績效考核目標實現

  • 難忘的歲月

    售了；市場布局不合理，“假”、“私”、“非”、“超”非常多；零售戶上班沒有時間去批發，等到有時間去批又下班了，有時去兩三次都拿不著貨
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